Orange graduate programme

Créé en 2002, l’Orange Graduate Programme est un dispositif attractif de recrutement conçu pour les jeunes diplômés à fort potentiel – profils ingénieurs et/ou management – issus des meilleurs cursus internationaux.

Chaque année, nous recrutons en CDI environ 60 jeunes diplômés, qui développent rapidement leur potentiel, grâce à notre programme d'accompagnement individualisé sur cinq ans.

• rejoindre un grand Groupe international, présent sur les cinq continents
• participer activement à des projets innovants et challengeants
• prendre rapidement de véritables responsabilités managériales ou d'expertise, dans des domaines variés: marketing, ventes, services, réseaux, système d'information, conseil, R&D, finance, achat, logistique...
• bénéficier de perspectives d’évolution diversifiées et enrichissantes, y compris à l’international
• développer rapidement son potentiel, en intégrant un programme d’accompagnement individualise

intégration

• prise de poste à responsabilités
• packages de rémunération motivants et attractifs
• trois journées de découverte du Groupe à Paris
• programme de parrainage par un ancien Télécom Talent
  

développement

• ateliers thématiques
• conférences mensuelles par un dirigeant du Groupe portant sur la stratégie du Groupe, l’actualité, les produits et les services ...
• mentoring par un cadre dirigeant
• trois postes différents en cinq ans

suivi et accompagnement

• conseils carrière personnalisés
• mise en visibilité auprès des membres du Comité Exécutif (suivi de performance)
• évolutions salariales adaptées à la prise de responsabilite

• diplômé(e) bac+5 en 2011 ou 2012 de cursus internationaux, profils ingénieurs et/ou management
• attiré(e) par la diversité d’un Groupe international
• intéressé(e) par les nouvelles technologies et la relation client
• fort(e) d’une première expérience professionnelle (un an maximum hors périodes de stages ou apprentissages) ou de stages significatifs
• souhaitant travailler au sein d’équipes transverses et / ou multiculturelles
• anglais courant
• très bon niveau de français
• disponible pour participer aux journées de recrutement organisées à Paris, du 27 au 29 mars 2012, puis le 12 avril 2012
• prêt(e) à intégrer le Groupe en 2012

• déposez votre candidature en ligne entre le 1er Novembre 2011 et le 31 Janvier 2012
• participez à nos tests de présélection
• passez un entretien téléphonique avec un membre de nos équipes Orange
• participez à notre assessment center du 27 au 29 mars 2012 à Paris

Nous aurons alors deux jours pour apprendre à nous connaître.

profils management

• chef de produit services TV / VOD
• multimedia & content analyst
• responsable de boutique Orange
• contrôleur de gestion marketing mobile grand public
• chef de produit offres iPhone et Smartphone
• chargé de mission marketing Confédération Africaine de Football
• strategy business analyst auditeur consultant marketing

profils ingénieurs

• ingénieur solutions d'ingénierie radio réseaux mobiles 3G et LTE
• WiFi services project manager
• chef de projet services TV – Vidéo– Musique
• junior network engineer in Euro 2012 program
• ingénieur sécurité réseaux
• architecte fonctionnel
• services interactifs
• ingénieur radio TGV
• concepteur du SI
• chef de projet internet mobile
• consultant VoIP