Comment valoriser vos soft skills en entretien ?

Comment illustrer vos qualités humaines pendant l’entretien ?

Vos compétences techniques comptent, bien sûr. Mais vos qualités humaines font souvent toute la différence.

Chez Orange, nous regardons aussi la façon d’écouter de nos candidats et candidates, de jouer collectif, de résoudre des problèmes, d’être créatif et créative, d’oser. Ces soft skills, vous les mettez déjà en action au quotidien : à vous de les montrer en entretien.

Q&R

Pas besoin d’en faire trop. Préparez quelques exemples de soft skills marquants.

Préparez deux ou trois situations où vous avez vraiment fait la différence : un projet d’équipe, une situation de leadership, un problème que vous avez résolu, une idée que vous avez proposée. Racontez ce que vous avez fait, comment et ce que ça a changé. C’est ça qui nous parle.

L’audace, le sens des responsabilités, l’attention portée aux autres : ces valeurs sont essentielles pour nous. Si elles vous parlent aussi, montrez-le pendant votre entretien.

Et partagez aussi tout ce qui fait votre force : esprit d’équipe, communication, créativité, capacité à résoudre les problèmes et à motiver…

Ce qui compte, c’est d’incarner ces valeurs humaines et de les vivre au quotidien, avec les autres.

Un exemple vaut mieux qu’un long discours. Appuyez-vous sur vos expériences : une situation, une action, un résultat.

Votre capacité à résoudre les problèmes ? C’est un projet que vous avez mené jusqu’au bout qui en parlera le mieux.

Votre créativité ? Une solution que vous avez imaginée face à un imprévu et qui a vraiment servi.

Votre audace ? Un obstacle que vous avez osé affronter, même quand ce n’était pas évident.

Un entretien réussi, c’est un entretien qui nous permet de comprendre qui vous êtes vraiment.

Focus.

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