Chez Orange, les femmes ont toute leur place dans la tech. Elles innovent, dirigent, codent, forment, inspirent. Et surtout, elles transforment durablement les métiers techniques et du numérique.
Meriem - Responsable de département technique
"Le fait d'être une femme dans un monde technique, c'est un atout car on arrive avec une autre façon de manager."
"Le fait d'être une femme dans un monde technique, c'est un atout car on arrive avec une autre façon de manager."
Programmes de mentoring pour femmes dans la tech, développement des compétences, parcours d’évolution féminins, ateliers soft skills, réseaux d’entraide : chez Orange, nous mettons tout en œuvre pour accompagner les talents féminins et faire tomber les stéréotypes dans la tech.
Khaoula - Manageuse en intelligence artificielle :
"Clairement, l'intelligence artificielle a besoin des femmes. La mixité des équipes est fondamentale, notamment pour limiter les biais de genre. Les femmes ne sont pas assez nombreuses. Pourtant les atouts sont là : dans l'intelligence artificielle, on ne s'ennuie pas, il y a toujours de l'innovation, de nouveaux challenges, on peut travailler dans n'importe quel domaine, du sport à la beauté, en passant par la santé, l'aviation, la défense, la cybersécurité."
"Clairement, l'intelligence artificielle a besoin des femmes. La mixité des équipes est fondamentale, notamment pour limiter les biais de genre. Les femmes ne sont pas assez nombreuses. Pourtant les atouts sont là : dans l'intelligence artificielle, on ne s'ennuie pas, il y a toujours de l'innovation, de nouveaux challenges, on peut travailler dans n'importe quel domaine, du sport à la beauté, en passant par la santé, l'aviation, la défense, la cybersécurité."
Depuis 2020, Hello Women agit concrètement pour encourager les femmes dans le numérique, partout dans le monde. En partenariat avec 26 associations, le programme a déjà accompagné plus de 40 000 jeunes filles et femmes vers les métiers tech.
Quatre axes d’action pour favoriser l’inclusion dans la tech :
- sensibiliser les jeunes filles aux filières techniques ;
- attirer les femmes vers les métiers numériques ;
- accompagner les reconversions professionnelles ;
- fidéliser les talents féminins chez Orange.
Notre ambition : dépasser les mots par des actes.
Ce que nous faisons :
- partenaire fondateur de Femmes@Numérique ;
- signataire du Manifeste pour la reconversion des femmes vers la tech (depuis 2019) ;
- organisation de journées Shadowing pour découvrir les métiers d’ingénieures et techniciennes ;
- programme Capital Filles en France et en Roumanie, avec plus de 1 000 marraines ;
- engagement auprès des réseaux Elles Bougent et Femmes Ingénieures ;
- près de 400 femmes Orange mobilisées comme rôles modèles tech auprès de jeunes filles.
Emilie - Digital experience manager
"Au quotidien pour accompagner mon équipe, notamment les femmes, on va mettre en place tout un tas d'ateliers qui vont les aider à travailler sur leurs soft skills.Les jeunes qui arrivent chez nous vont être encadrés. On va les accompagner lors d'ateliers soft skills qui vont les aider à travailler leurs discours, faire un pitch, faire une belle présentation, s'adapter au public qu'ils ont face à eux."
"Au quotidien pour accompagner mon équipe, notamment les femmes, on va mettre en place tout un tas d'ateliers qui vont les aider à travailler sur leurs soft skills.Les jeunes qui arrivent chez nous vont être encadrés. On va les accompagner lors d'ateliers soft skills qui vont les aider à travailler leurs discours, faire un pitch, faire une belle présentation, s'adapter au public qu'ils ont face à eux."
Des modèles pour inspirer toutes les femmes tech
Emilia
Directrice technique offre Cloud public"Le mentoring c'est très important pour le développement de carrière d'autant plus pour une femme. J'ai eu l'opportunité de bénéficier de ça et je le transmets à mon tour, pour partager mes expériences. Chez Orange, je ne me sens ni favorisée ni pénalisée d'être une femme. On a vraiment l'équité entre les hommes et les femmes. On a tous les moyens pour s'épanouir dans notre travail."
Sandrine
Ingénieure"Mon expérience chez Orange m'a offert une liberté totale : celle de faire le métier qui me plaît depuis longtemps, de choisir comment gérer mes projets et à quel rythme je les conduis. Le tout en respectant mon équilibre vie pro/vie perso. C'est pour ça que j'ai choisi de travailler pour Orange. "
Mia
Pentesteuse"Aux femmes, je leur dis de prendre de la place, de parler fort. Quand elles sont dans une pièce, qu'elles s'assurent d'avoir été vues et entendues par chacune des personnes présentes. De ne jamais ‘rester à leur place'. Tu as vu ce job qui te fait rêver mais tu penses ne pas être assez bonne ? Postule quand même."
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