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Chargé (e) de Sourcing et Recrutement (H/F)

ref : ESOF742 | 16 mars 2018

date limite de candidature : 30 avr. 2018

Les berges du lac, Tunis,Tunisie - Tunisie

votre rôle

Les Missions :

Rattaché (e)  au responsable du pôle sourcing et recrutement, le chargé de Sourcing et recrutement intervient sur le plan logistique et organisationnel dans les processus de recrutement et d’intégration.

Il intervient en amont dans le processus de recrutement ; sa mission consiste à rechercher, identifier, contacter et présélectionner des candidats potentiels.

Il aura à créer, entretenir et développer un vivier de candidats actifs et/ou en identifiant par un sourcing ciblé les candidats potentiels en adéquation avec les spécificités de nos besoins en recrutement.

Il est considéré comme le bras droit du Chargé de recrutement

Les Activités principales :

  • Participer activement à dynamiser le sourcing via les réseaux professionnels et les sites d’emploi
  • Identifier les entreprises cibles pouvant abriter les profils correspondants à nos besoins
  • Assurer une veille permanente auprès des entreprises employant des profils à haut potentiel.
  • Chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil, proposition d’un entretien.
  • Garantir des candidatures pertinentes et ciblées pour les besoins immédiats mais aussi prévisionnels
  • Adopter une démarche commerciale auprès des candidats cibles mettant toute sa force de persuasion à convaincre
  • Créer un vivier candidatures et assurer le reporting journaliser auprès des chargés de recrutement.
  • Assurer un reporting mensuel de son activité au responsable Sourcing et recrutement.
  • Suivre  l’avancement des candidatures proposées par le chargé de recrutement pour chaque besoin ouvert et mettre à jour le suivi d’une façon journalière.
  • Coordonner et planifier les  entretiens techniques selon la disponibilité du manager et du candidat (réservation de salle, ouverture coopnet, etc…)
  • Assurer la mise en marche et la disponibilité de la logistique nécessaire pour les entretiens à distance si besoin
  • Créer des dossiers numérisés des candidatures retenues (contenant CV, fiche de poste et fiche de renseignement)
  • Planifier les entretiens RH selon la disponibilité de l’évaluateur RH et du candidat
  • Participer à la coordination et l’organisation des sessions d’intégration.

votre profil

Doté d'une première expérience dans un poste similaire d’au moins deux ans dans le domaine IT idéalement dans un contexte multinational.

compétences

Compétences techniques exigées

  • Un bon niveau de français oral et écrit
  • Une maitrise exigée des métiers  IT particulièrement celui du  développement.
  • Une très bonne maîtrise d’Excel et extraction de KPI ( reportings )

Aptitudes relationnelles et comportementales

  • Qualité d’écoute
  • Sens de la communication et du contact
  • Persuasion et conviction pour dénicher les meilleurs candidats.
  • Sens de l’organisation
  • Esprit de synthèse
  • Très bonne résistance au stress et à la pression

entité

SI

Sofrecom, filiale du groupe Orange, a développé depuis plus de 50 ans un savoir-faire unique dans les métiers de l’opérateur, qui en fait aujourd’hui l’un des leaders mondiaux du conseil et de l’ingénierie. Ces dernières années, plus de 200 acteurs majeurs, dans plus de 100 pays, ont confié à Sofrecom la conduite de leurs projets stratégiques et opérationnels : transformation et optimisation, modernisation technologique, innovation et développement. Son accès privilégié aux expertises et à l’innovation du Groupe Orange permet à Sofrecom de proposer à ses clients des solutions d’avant-garde qui ont fait leurs preuves.

Sofrecom est une entreprise internationale riche de sa diversité, avec plus de 1500 consultants et experts répartis dans 11 implantations à travers le monde et issus de plus de 30 nationalités. Sofrecom est avant tout un réseau d’hommes et de femmes, un puissant réseau de savoir-faire et d’expertises qui relie ses clients, les experts Orange, ses partenaires industriels et locaux.

Lancée en novembre 2011, Sofrecom Tunisie compte aujourd’hui plus de 500 ingénieurs et étend la présence de Sofrecom sur la zone Afrique du Nord et Moyen-Orient afin de répondre à une demande croissante de solutions dédiées et compétitives. Centre de développement et d’expertise pour les plates-formes de services et le Système d’Information, Sofrecom Tunisie s’inscrit en complémentarité des domaines d’activité des autres implantations de Sofrecom dans la région et permettra aux clients du groupe Sofrecom de bénéficier des synergies entre nos filiales.

Sofrecom, the Know-How Network.

contrat

CDI

Sofrecom Tunisie

top employer global-2019

Le Groupe Orange

83%

des salariés sont fiers de travailler pour Orange

81%

recommandent Orange comme une entreprise où il fait bon travailler

N°2

en France dans le classement Happy Candidates avec une note de 8.6/10 dans la catégorie des entreprises de plus de 1000 salariés

dessin mixite

Orange obtient depuis 2014 le label sur la mixité hommes/femmes (Gender Equality European Standard)