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PMC Project Manager

ref : 553811 | 13 mai 2019

date limite de candidature : 11 août 2019

Moka Road, Rose Hill, Mauritius - Ile Maurice

votre rôle

Missions

  • Gérer un ou plusieurs projets depuis l’initialisation jusqu'à la clôture dans le but d'obtenir un résultat optimal et conforme aux objectifs et aux exigences du client.
  • Diriger un ou plusieurs projets complexes, innovants ou stratégiques d’une entité dans un objectif d'accroissement de la valeur pour le client et assume la pleine responsabilité de leur réalisation.

Activités

  • Constituer, animer et fédérer une équipe projet dans un esprit d’efficacité, de motivation et de performance.
  • Piloter le projet et les moyens associés dans le respect du périmètre, des coûts, délais et qualité.
  • Définir et mettre en œuvre un plan de communication adapté et fournir des rapports réguliers et pertinents à destination de toutes les parties prenantes.
  • Assurer un service de conseil au client ou à l’utilisateur dans le cadre de l’accompagnement du changement induit par le projet et en anticipation de besoins complémentaires.
  • Mettre en œuvre un « knowledge management » avec une capitalisation et un partage des bonnes pratiques et des connaissances.
  • Décliner la stratégie d’Orange et / ou d’une entité à travers des projets à fort niveau de complexité, d’enjeu financier ou de périmètre (géographique, organisationnel, fonctionnel).
  • Mettre en place une gouvernance adaptée et interagit avec les interlocuteurs décisionnaires des différentes parties prenantes.

votre profil

Compétences

Niveau :

Bac+4/ Degre universitaire

Minimum 2 ans d'experience dans la Planification, Administration, Pilotage de projet

Certifications requis : 

Synergy V6 Practitioner(obligatioires)  , PMP  ou Prince2 (fortement recommandé)

Aptitudes additionnelles

  • -Aisance de communication[ Anglais / Francais , obligatoires . Autres langues serait un plus]
  • -Orientation client
  • -Sens de  déléguation et contrôle
  • -Avoir du leadership
  • -Avoir le sens de la planification et de la méthode
  • -Etre orienté résultats
  • -Approche Agile

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Planifier, piloter, administrer un projet.

  • Mettre en place et gérer le contrôle des processus du projet (temps, ressources, normes et procédures, outils, etc.).
  • Coordonner un projet et s’assurer de l’organisation et la réalisation de toutes les tâches en cohérence avec les résultats escomptés.
  • Connaître et appliquer les techniques en gestion de projet (traditionnelles en V, agiles ou hybrides), les outils et méthodes associés.
  • Garantir la production et contrôler les livrables du projet.

Gérer les risques, qualité, coûts et délais d’un projet.

  • Savoir identifier et quantifier l'apparition éventuelle d'évènements, la probabilité de leur occurrence et leurs impacts sur la production en intégrant la politique RSE et sécurité.
  • Savoir planifier et mettre en œuvre des mesures afin d’éviter ou atténuer l'impact de tels évènements.
  • Définir et mettre en œuvre la gestion de la qualité des processus et activités d'un projet.
  • Etre en capacité d’estimer les ressources et/ou le coût total nécessaires à la réalisation d'un projet, suivre et contrôler les dépenses dans les limites et marges. Savoir gérer les tâches d’un projet en fonction de la planification prévue dans le respect des différents jalons.

Connaître le domaine d’activité et son écosystème.

  • Capacité à utiliser les compétences et connaissances liées à un domaine spécifique (SI, client, réseaux, marketing…) et/ou à un secteur de l'industrie, un produit ou un service, une zone géographique ou un périmètre international.
  • Connaissance de l’écosystème interne et de l’organisation.

Avoir l’esprit entrepreneurial : Adopter une posture agile.

  • Favoriser un climat propice à l’agilité collective.
  • Maintenir le niveau d’efficacité dans des environnements instables.
  • Anticiper et accompagner les changements liés à différents environnements, tâches, responsabilités et personnes.

Communiquer avec impact : Savoir communiquer.

  • Transmettre, échanger et partager de l’information écrite, orale , digitale, de façon claire, tout en s’adaptant à ses interlocuteurs.
  • Faire preuve d’assertivité, de force de conviction.

Travailler ensemble : Manager en transverse.

  • Organiser, animer et développer des équipes en transverse en collaboration avec les managers.
  • Adapter son management à un environnement multiculturel / multi-métiers.

Ecouter et agir : Etre orienté client et usages.

 


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Performance Bonus paid twice a year based on the performance management system

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CDI

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