postulez en 2 min. CDI - Un (1) Responsable Performance Digitale et E-business Analyst (h/f)
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Un (1) Responsable Performance Digitale et E-business Analyst (h/f)

ref :CCIV1847 | 26 juin 2025

date limite de candidature : 04 juil. 2025

  • Abidjan

votre rôle

Rattaché au Manager Senior Digital et E-Commerce, vous avez pour mission de:

  • Analyser régulièrement les bases de données marketing fixe, mobile et Internet, afin d’extraire les informations nécessaires à l’analyse du comportement du client, en particulier sur les canaux digitaux
  • Formuler des recommandations visant au développement de la valeur et des usages sur les canaux digitaux

A ce titre,vous êtes chargé de :

Activités Principales

I/ Activités Techniques

  • Identifier les leviers de croissance sur les différents produits digitaux du portefeuille
  • Proposer et assurer les mise la mise œuvre des initiatives de développement de la Life Time Value des clients sur les assets digitaux
  • Proposer et assurer la mise en œuvre des expérimentions pour mieux convertir et fidéliser afin de générer de la croissance en continu sur le digital
  • Réaliser pour ce faire analyses descriptives, modèles explicatifs et prédictifs des comportements clients (appétence, churn, rechargement, …)
  • Accroître à cet effet la connaissance client, en segmentant les bases
  • Structurer ce qui pourra devenir un véritable CRM à 360°, adapté aux exigences d’une relation client cross canal
  • Mener les réflexions dans ce sens aux côté des acteurs de l’IT et de la Relation Client
  • Partager ses insights et les plans d’action associés avec l’ensemble des parties prenantes : Product Owners, Equipe Animation, IT, Top management
  • Assurer le suivi des plans d’action précités
  • Se poser en référent des outils de digital analytics (Google Analytics, Follow Analytics, Firebase …)
  • Assurer le scoring et l’industrialisation des segmentations
  • Déceler les changements de comportement par le scoring comportemental
  • Identifier et quantifier les comportements nouveaux, à risques ou atypiques
  • Réaliser les analyses tarifaires avant et après lancement (modèles prédictifs, simulation tarifaires, calcul des élasticités, etc.)
  • Contribuer systématiquement à l’évaluation des offres marketing FMI (promos et offres permanentes)
  • Entretenir et analyser les panels de clients
  • Créer des dashboards de pilotage de l’audience et de la valeur sur les canaux digitaux

II/ Activités Administratives / D’organisation / Communication

  • Elaborer et tenir à jour l’ensemble des documentations nécessaires à la fonction.
  • Elaborer et tenir le reporting (tableau de bord et suivi des KPI’s) et produire un rapport sur l’état des projets à sa charge.
  • Assurer l’information ascendante, descendante et latérale 
  • Garantir un niveau de communication élevé entre les différents acteurs de la chaine de ses projets

votre profil

  • BAC+4/5 en Statistiques ; Mathématique Financière ; Économétrie ; Actuariat ou équivalent et justifiant de quatre à cinq (4-5) années d’expérience dans le domaine d’activité, en CRM analytique dans les télécoms, dans les assurances ou en banque.

compétences

COMPÉTENCES SOUHAITÉES

A.Compétences métiers

Gestion et suivi de la performance

Gestion de Projet

Ventes en ligne / digitales

Gestion du Service Client Digital (Digital Care)

Customer Value Management

Approche Agile

Gestion du Big Data

Digital Analytics

B.Compétences comportementales

Capacité à travailler en Equipe et à Collaborer en Transverse

Sens de la communication et du partage d'informations

Sens de la relation client (Interne / Externe)

Capacité à trouver des Solutions: être orienté résultats

entité

Orange Côte d'Ivoire

contrat

CDI

Seules vos compétences comptent

Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation
Orange est une entreprise handi-accueillante :  n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

étapes de recrutement

Orange vu par ses salariés sur Glassdoor

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Index de l'égalité professionnelle

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(Happy Trainees)

Depuis 2011, Orange a obtenu le label GEEIS (Gender Equality European & International Standard) dans une vingtaine de pays