postulez en 2 min. CDI - Responsable de pôle (F/H)

Responsable de pôle (F/H)

ref :ESOF120290-SOFTU02431 | 23 Nov 2022

date limite de candidature : 31 Dec 2022

Immeuble Sterling, Rue du lac de Biwa 1053 Les berges du lac - Tunisie - Tunisie Leaflet - Tunisie, Tunisie, Tunisie, Tunisie

votre rôle

Le Responsable de pôle est garant du staffing des projets, de la bonne utilisation des compétences de l’équipe et de son développement.

Il est responsable d’accompagner les projets pour garantir un bon niveau de qualité des livrables à travers le renforcement des bonnes pratiques, le mentoring des collaborateurs et le partage des connaissances.

Il est en interaction permanente avec les différents intervenants de l’équipe projet en local et à l’international.

Activités principales :

·       Accompagnement de l’équipe :

–         Suivre les objectifs collectifs et individuels de l’équipe

–         Fixer les objectifs semestriels et évaluer ses collaborateurs d’une façon semestrielle (EI)

–         Aider les collaborateurs à développer leurs compétences

–         Planifier les formations techniques et Soft skills

–         Gérer la Montée en compétences de l’équipe et des nouveaux recrus

–         Gérer les plans des carrières des collaborateurs : mobilité interne, promotions, parcours

·       Gestion opérationnelle de l’activité :

–         Mener les recrutements de son équipe

–         Déterminer la charge de travail et mettre en place les participants nécessaires

–         Suivre les indicateurs de performance et identifier les points de vigilance

–         Gérer les priorités et les urgences au quotidien.

–         Effectuer le reporting des activités

–         Collaborer avec le réseau de partenaires internes et externes

–         Suivre les indicateurs de performance et identifie les points de vigilance

votre profil

De formation Bac+5 ou équivalent, vous avez au moins 10 ans d’expériences dans le domaine IT. Une expérience dans le management et l’accompagnement des équipes est un atout. 


compétences

Aptitudes relationnelles et comportementales :

* Un excellent facilitateur et coach des équipes,
* Doté d’un relationnel basé sur l’échange et la communication avec son éco-système : Tant avec ses collaborateurs qu’avec ses clients.
* Utilise des outils collaboratifs et des exercices basés sur l’intelligence collective pour répondre à ses enjeux : le co-développement, le co-design ou encore le brainstorming.
*Pour lui, les échanges doivent être sains et transparents pour équilibrer la relation manager / collaborateur.
* Orienté client et résultat.
* Bonne qualité d’écoute.
* Sais faire le profiling des collaborateurs et identifier les leviers de motivation.
*Motivant et bien bienveillant.
* Favorise l’autonomie et diffuse le sens de responsabilité.
* Adopte et incarne dans ses équipes une culture de mesure.
* Fait contribuer ses équipes dans la définition des objectifs collectifs et individuels.
* Favorise le lâcher-prise et supervise (en bonne intelligence) la performance via des KPIs mesurés par l’équipe même. 
* Encourage la prise d’initiative via le “test & learn”.
* Pour lui, l’épanouissement des collaborateurs est l’objectif principal
* Veille personnellement à ce que son équipe se sente bien
* Prend certaines de ses décisions en collectif avec son équipe

entité

DSIF_DFPAR/DOCL/Soutien N3 

contrat

CDI

Offres similaires

Sofrecom Tunisie

Le Groupe Orange

91%

des salariés sont fiers de travailler pour Orange

87%

des salariés recommandent Orange

4,21/5

est la note en France dans le classement Happy Candidates dans la catégorie des entreprises de plus de 1000 salariés

Depuis 2011, Orange a obtenu le label GEEIS (Gender Equality European & International Standard) dans une vingtaine de pays