postulez en 2 min. CDI - Tech Lead .Net - Cloud F/H
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Tech Lead .Net - Cloud F/H

ref :2023-26626 | 14 févr. 2024

date limite de candidature : 14 mai 2024

3 Allee de Beaulieu 35000 RENNES - France

votre rôle

Vos principales missions seront les suivantes :

  • Encadrement d'une équipe technique de 2 à 5 développeurs :
    • Conception d'architecture logique et technique sur nos projets .Net et Azure,
    • Mise en place du socle technique,
    • Mise en place et respect des bonnes pratiques de développement,
    • Faire progresser l'équipe via les relectures de PR et les outils de qualimétrie.
  • Missions de conseils et d'expertise auprès de nos clients
  • Intervention sur les phases d'avant-vente :
    • Proposition technique,
    • Estimation des coûts de réalisation des projets.
  • Capitalisation en définissant des architectures de référence et des bonnes pratiques de développement :
    • Participation à la veille technologique collective de l'équipe,
    • Accompagnement de nos stagiaires et alternants.

Vous pourrez évoluer vers de l'architecture Cloud, avec l'accompagnement des practice Cloud.

Voici quelques activités pratiquées : mise en œuvre de pipelines de CI/CD sur Azure DevOps, développement du socle technique, revue de code, mise en place de branch policies, d'outillage d'analyse de code type SonarQube,…

votre profil

De formation supérieure (Bac+5) type école d'ingénieurs ou équivalent, vous disposez d'1 an minimum dans la conduite technique de projets et de mise en œuvre d'architectures complexes.

  • Vous avez une ou plusieurs certifications Cloud ou êtes prêt à vous investir pour les passer,
  • Vous avez une appétence pour le Cloud, notamment Azure,
  • Vous êtes à l'aise en anglais,
  • Votre curiosité ainsi que votre motivation sont des atouts pour une intégration réussie.

Compétences techniques :

  • Développement back-end : .NET (Core, Framework, Standard), écosystème Cloud…,
  • Développement front-end : Angular, Vue.js, React, TypeScript…,
  • Bases de données : SQL Server, Cosmos DB…,
  • Méthodologie et qualité : Azure DevOps, Scrum, Agilité, Git…

Équipe :

Quelques membres de notre équipe :

* Jade, notre "junior", a rejoint l'équipe en 2020 directement après son stage. Elle s'est rapidement intégrée à l'équipe et est déjà montée en compétence sur plusieurs technologies. Elle se projette ainsi sur une autonomie croissante au fil de l'expérience acquise, aidée par des formations adaptées venant parfaire ses connaissances.
* Maxine, est une business analyste expérimentée. Elle apporte toute son expertise auprès de nos clients et pourra t’embarquer dans ses courses à pied.
* Alexandre, arrivé chez nous comme stagiaire en 2012, est aujourd'hui un responsable technique reconnu. Il bascule en ce moment sur poste d'architecte azure. Il met à profit toute son expérience pour débloquer les situations complexes et faire progresser les juniors.

Vous serez pleinement intégré à une équipe d'une trentaine de personnes dont les valeurs sont l'excellence, l'entraide et l'innovation. Nos projets sont de taille moyenne, 3 à 6 personnes et très variés fonctionnellement : planification de tournées, gestion financière, anti-corruption, processus de maintenance de matériel roulant, …

 

le plus de l'offre

Chez Orange, seules vos compétences comptent :
Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation
Nous sommes une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

entité

L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat

CDI

Seules vos compétences comptent

Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation
Orange est une entreprise handi-accueillante :  n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

étapes de recrutement

Orange vu par ses salariés sur Glassdoor

Rémunération et avantages

Package rétribution, primes, épargne, santé, famille, télétravail, mobilité, sport et culture, réductions sur les offres et produits d'Orange, nous vous proposons une large palette d'avantages.

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Depuis 2011, Orange a obtenu le label GEEIS (Gender Equality European & International Standard) dans une vingtaine de pays