postulez en 2 min. CDI - Un (1) Manager Support Opérationnel (h/f)
retour à la liste

Un (1) Manager Support Opérationnel (h/f)

ref :CCIV11159 | 31 oct. 2025

date limite de candidature : 07 nov. 2025

  • abidjan - Côte d'Ivoire

votre rôle

Rattaché au Manager Senior Stratégie et Pilotage Projets, vous avez pour mission de :

  • Coordonner, assurer le pilotage des activités liées à la gestion de stock de la force de ventes DOBB et des partenaires de distribution.
  • Piloter les appels d'offres d’Orange Cote d’Ivoire et OCCS en formulant des propositions techniques et commerciales adaptées aux besoins d'une entreprise
  • Coordonner, assurer en relation avec les services de la DAL, l’entretien, la maintenance des bâtiments, l’installation technique des bâtiments abritant les services de la DOBB et la gestion du parc auto de la DOBB, ainsi que les fournitures et matériels de bureaux

A ce titre, vous êtes chargé de:

I/ Activités Techniques

  • Effectuer les revues de GO/NoGO, bouclage des offres et analyse post mortem des appels d’Offres
  • Participer et porter les Bids à destination de nos clients externes et internes ·   
  • Rechercher et analyser les appels d’offres sur les sites des partenaires ·       
  • Evaluer les besoins des clients potentiels pour les appels d’offres et identifie les attentes du client final ·    
  • Challenger la solution proposée et valide l’offre financière, notamment pour les appels d’offres complexes ·  
  • Effectuer les réponses aux appels d’offres et en assure le suivi ·       
  • S’assurer de l’élaboration et de la rédaction de la proposition technique et commerciale en privilégiant une approche sur-mesure adaptée aux problématiques du client et en relation avec les équipes internes ·       
  • Superviser les flux de stock B2B y compris les partenaires : commande, réception, stockage, préparation, livraison.
  • Garantir la fiabilité des inventaires et la traçabilité des mouvements de stock.        
  • Optimiser les processus de gestion de stock pour réduire les ruptures, surstocks ou pertes.        
  • Collaborer avec les équipes commerciales et DAL pour anticiper les besoins.       
  • Gérer l’ensemble du parc automobile et bâtiments (planification d’acquisition, affectation, entretien, restitution).
  • Veiller à la conformité administrative et réglementaire des véhicules (assurances, contrôles techniques, cartes grises…).

II/ Activités Administratives / D’organisation/ d’Encadrement

  • Encadrer une équipe opérationnelle (chargé bid management, coordinateurs stock, gestionnaires de parc, etc.).
  • Organiser l’activité en fonction des priorités et des urgences opérationnelles. ·       
  • Accompagner la montée en compétence de l’équipe par des formations ou du coaching. ·       
  • Assurer la coordination avec les autres départements (achats, finance, IT, commerce…). ·       
  • Préparer et veiller à la mise à jour des rapports périodiques et des tableaux de bord pertinents pour le pilotage des performances de l’activité ·       
  • Participer à l'élaboration du budget et gérer les budgets liés à son périmètre d’activité. ·       
  • Garantir le respect des procédures et processus de son pôle

votre profil

Bac+4/5 en gestion, organisation, logistique, ou équivalent et justifiant de cinq à six (05-06) années d’expérience significative dans un poste similaire avec une bonne connaissance des pratiques de gestion des stocks et de la logistique. Être du secteur télécoms serait un atout


compétences

Compétences souhaitées

A.     Compétences métiers

Connaissance de l'écosystème et des tendances du marché B2B

Connaissance du Secteur & de l'Industrie des Télécoms

Notions en logistique, gestion des stocks

Tarification et Offre Commerciale

Connaissance des outils de pilotage et de management

Conception et développement de tableaux de bord de performance

Contrôle des Pertes de Revenu & de la Fraude

Gestion des Négociations

B.    Compétences comportementales

Capacité à travailler en Equipe et à Collaborer en Transverse

Capacité d’analyse et de synthèse

Capacité à trouver des Solutions : être orienté résultats

Sens des responsabilités, Ownership, Implication

Capacité à motiver et faire grandir les équipes


entité

Orange Côte d'Ivoire

contrat

CDI

Seules vos compétences comptent

Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation
Orange est une entreprise handi-accueillante :  n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

étapes de recrutement

Orange vu par ses salariés sur Glassdoor

Offres similaires

Orange Côte d'Ivoire

Le Groupe Orange

85%

de nos salariés sont fiers de travailler chez Orange

94%

Index de l'égalité professionnelle

91%

de nos stagiaires et apprentis recommandent Orange
(Happy Trainees)

Depuis 2011, Orange a obtenu le label GEEIS (Gender Equality European & International Standard) dans une vingtaine de pays