Różnorodność, równość i inkluzywność

Jedną z mocnych stron Orange jest różnorodność naszych zespołów. W ponad 65 krajach nasze 140 narodowości realizuje wspólny cel: sprawić, aby każdy czuł się mile widziany i mógł się rozwijać. Szukasz włączającego środowiska, w którym Twoje umiejętności są najważniejsze? Witamy w Orange.

Różnorodność w Orange

Transcript

Wieloletnie zaangażowanie

Diversity, equity, and inclusion (DEI) są częścią naszego DNA.

Wzmacnialiśmy to podejście rok po roku, czyniąc je fundamentem naszych działań.

2004: podpisanie pierwszych porozumień dotyczących równości
2008: utworzenie funkcji ds. różnorodności
2019: globalna umowa dotycząca równości zawodowej, walki z dyskryminacją i przemocą oraz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
2023: zatwierdzenie przez Zarząd Grupy Orange naszej polityki DEI, co stanowi kontynuację naszego zobowiązania
2025: 26 jednostek w 20 krajach w ramach Grupy uzyskało od 2011 roku certyfikat GEEIS (Gender Equality European International Standard)

Czym kierujemy się na każdym etapie? Chcemy zapewnić Ci przyjazne miejsce pracy, w którym możesz być sobą, rozwijać swój potencjał i w pełni wykorzystywać swoje umiejętności.

Trzy filary inkluzywnego środowiska

Równouprawnienie zyskuje na znaczeniu z dnia na dzień we wszystkich zawodach, również technicznych i cyfrowych.

Nasze priorytety:
• równe wynagrodzenie,
• dostęp do stanowisk kierowniczych,
• zwalczanie seksizmu i molestowania,
• równowaga między pracą a życiem prywatnym.

Więcej informacji na temat równości w Orange.

Każda osoba wzbogaca społeczność, dlatego zobowiązujemy się do:

Przyjmowania młodych ludzi wchodzących na rynek pracy oraz wspierania rozwoju kariery seniorów.
Rekrutacji i wsparcia osób z niepełnosprawnościami oraz profilami neuroatypicznymi.
Doceniania wszystkich środowisk i ścieżek kariery.
Szanowania orientacji seksualnych i tożsamości płciowych.
Umożliwiania wyrażania opinii przy jednoczesnym szanowaniu spójności społecznej.

Więcej informacji o równości szans w Orange.

Inkluzywność to także kwestia technologii.
Rozwijamy odpowiedzialną i inkluzywną sztuczną inteligencję oraz zapewniamy, że innowacje są dostępne dla wszystkich.

Nasz cel? Świat cyfrowy zaprojektowany bez dyskryminacji i uprzedzeń, otwierający nowe możliwości dla jak największej liczby osób.

Dowód na miejscu

W 65 krajach nasi pracownicy każdego dnia realizują to zobowiązanie.

An Orange Cyberdefense employee looking at a world map on a screen

Olivier

Francja: uznanie, które uwalnia potencjał

„Uznanie mojego statusu jako pracownika z niepełnosprawnością dało mi pewność siebie, której potrzebowałem, by iść naprzód i w pełni wykorzystać swój potencjał”.

Marcin

Polska: autentyczność jako czynnik sukcesu

„Jako osoba należąca do społeczności LGBTQ+ w Orange najbardziej cenię sobie swobodę bycia sobą, ponieważ dzięki temu mogę się rozwijać i dawać z siebie wszystko”.

Doria-Ines

Wybrzeże Kości Słoniowej: rozwijanie nowych umiejętności, które mają na celu zmianę

„Dzięki takim inicjatywom jak program Hello Women zrozumiałam, jak ważne są wystąpienia publiczne i nawiązywanie kontaktów. Umiejętność przekonywującego przedstawiania swoich pomysłów to cenna umiejętność, która może otworzyć wiele drzwi”.

Linda

Francja: odwaga, by wywrzeć znaczący wpływ

„Najważniejszą rzeczą, jakiej nauczył mnie program Hello Women, jest to, że jako kobiety musimy być odważne. Jeśli masz jakiś pomysł lub myślisz inaczej, nie wahaj się tego powiedzieć, bo możesz wywrzeć ogromny wpływ”.