Czego oczekujemy od Ciebie na rozmowie rekrutacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna to ważny moment, w którym nadajesz sens swojej ścieżce kariery, wyjaśniasz, co cię motywuje i co chcesz osiągnąć w Orange.

Jak więc przygotować się i odnieść sukces na tym etapie? Oto oczekiwania naszych rekruterów dotyczące Twojej rozmowy kwalifikacyjnej: porady, przykłady i techniki. Wszystko, czego potrzebujesz, aby przygotować się na ten dzień.

Podsumowanie

  1. Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej i zadaj konkretne pytania
  2. Podaj praktyczne przykłady sytuacji, których doświadczyłeś/łaś"
  3. Zwracaj uwagę na swoją mowę ciała i umiejętności miękkie
  4. Pokaż, że widzisz siebie w tej pracy

1. Po przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej

Na przykład rozpocznij rozmowę słowami: "Oglądałem Państwa film o cyberbezpieczeństwie w Orange. Dużo się dowiedziałem, ale mam jeszcze kilka pytań." Najważniejsze jest, aby dobrze zapoznać się z ofertą pracy, zgłębić jej szczegóły i zadawać adekwatne pytania.

Zaskocz nas swoją ciekawością, żebyśmy wiedzieli, jak duża jest Twoja motywacja.

Bruno – konsultant ds. rekrutacji:

"Oczekuję, że najpierw zagłębisz się w ogłoszenie. Poświęć czas na poszukiwania, zwłaszcza na YouTube, gdzie znajdziesz prawdziwą kopalnię informacji o naszych karierach. Możesz także skontaktować się z profesjonalistami na LinkedIn. To świetny sposób, by pokazać swoją ciekawość i proaktywność. Oczywiście rozmowa kwalifikacyjna ma na celu również to, abyś mógł zadawać pytania; nie musisz wiedzieć wszystkiego”.

2. Opowiedz o swoich doświadczeniach, nie tylko o swoim CV

W rozmowie chcemy usłyszeć Twoją historię. Na przykład: "W moim ostatnim projekcie to właśnie zaproponowałam, gdy klient wycofał się w ostatniej chwili".

Interesuje nas, co zrobiłaś/łeś i kiedy, dlaczego i czego Cię to nauczyło na przyszłość.

Już przeczytaliśmy i wybraliśmy Twoje CV, dlatego podczas rozmowy kwalifikacyjnej pozwól nam dowiedzieć się więcej o Twojej ścieżce kariery.

3. Pokaż, jaką wartość wnosisz do Orange

Na rozmowie kwalifikacyjnej szukamy wartości jaką możesz wnieść do zespołu Orange. Na przykład osoba kandydująca do pracy w salonie Orange może pokazać jak jej doświadczenie w logistyce przyspiesz pracę w naszym sklepie. Trudno zaprzeczyć.

Ważne jest, aby pokazać, że rozumiesz rolę, na którą aplikujesz.

Bruno – konsultant ds. rekrutacji:
"Muszę wiedzieć, jak osoby kandydujące postrzegają siebie w tej roli i co ich motywuje. Czy rozumieją, czego się od nich oczekuje i czy chcą to robić? Jeśli opisujesz umiejętności, które możesz wnieść do Orange, to pokazujesz, że to stanowsko jest dla Ciebie ważne i rozumiesz na czym polega."

4. Zwracaj uwagę na mowę ciała

Kontakt wzrokowy, skupienie, postawa... Proste rzeczy, ale to pierwsze, co zauważamy. W Orange chcemy zatrudniać ludzi, których wartości są zgodne z naszymi. Dbamy o to, jak się zachowujesz, jak bardzo jesteś zdeterminowany i autentyczny.

Ale nie ma potrzeby odgrywać żadnej roli. Już masz to, co masz Ujęcia. Pozwól, by twoje umiejętności miękkie cię wyróżniały.

5. Poczuj się swobodnie podczas rozmowy

Dobra rozmowa kwalifikacyjna to swobodna rozmowa. Naszym celem jest, abyś czuł/a się komfortowo. Uśmiechnij się więc, sformułuj pytanie na nowo i zrób 2-sekundową pauzę przed udzieleniem odpowiedzi. Im bardziej się odprężysz, tym lepiej się zrozumiemy i tym skuteczniej będziemy mogli wesprzeć Twoją kandydaturę.

6. Pokaż, że chcesz z nami współpracować

Aby to osiągnąć, zadaj pytania. „Jakie są priorytety zespołu na najbliższe miesiące?”, „W jaki sposób mogę wnieść swój wkład w waszą społeczność zajmującą się danymi?”, „W jaki sposób mierzy się jakość obsługi klienta?”. Dzięki temu będziemy wiedzieć, że myślisz perspektywicznie. Właśnie tego szukamy podczas rozmowy kwalifikacyjnej: chęci do działania i postawy godnej przyszłego współpracownika.

Zróbmy kolejny krok!