Hello
Women
W Orange kobiety odgrywają ważną rolę w branży technologicznej. Wprowadzają innowacje, pełnią funkcje kierownicze, programują, szkolą i inspirują innych. Przede wszystkim zmieniają oblicze zawodów technicznych i cyfrowych w sposób zrównoważony, wnosząc swoje spojrzenie i wiedzę specjalistyczną, aby zapewnić, że innowacje przynoszą korzyści wszystkim.
To one napędzają zmiany.
To one napędzają zmiany.
Od 2020 roku w ramach programu „Hello Women” podejmujemy konkretne działania mające na celu wspieranie kobiet na stanowiskach technicznych i cyfrowych na całym świecie. Osiągnęliśmy postęp o 5 punktów procentowych – odsetek kobiet na stanowiskach technicznych i cyfrowych w firmie Orange wzrósł z 20,5% w momencie uruchomienia programu do 25,4% na koniec 2025 roku.
Pięciopunktowy program mający na celu promowanie różnorodności i wzmocnienie
pozycji kobiet w branży technologicznej
- Podnoszenie świadomości wśród młodych dziewcząt na temat kariery w dziedzinie STEM (nauki ścisłe, technologia, inżynieria i matematyka) poprzez historie naszych wzorów do naśladowania
- Rekrutacja kobiet do zawodów technicznych i cyfrowych
- Przekwalifikowanie kobiet z różnych środowisk do zawodów technicznych i cyfrowych
- Zatrzymywanie utalentowanych kobiet w firmie Orange
- Wspieranie przedsiębiorczyń i stymulowanie rozwoju ich start-upów
Wzory do naśladowania, które mogą zainspirować
młode dziewczyny i kobiety pragnące
rozwijać karierę w branży technologicznej
Khaoula – menedżerka ds. sztucznej inteligencji
„Nie ulega wątpliwości, że sztuczna inteligencja potrzebuje kobiet. Różnorodność płciowa w zespołach ma zasadnicze znaczenie, zwłaszcza jeśli chodzi o ograniczanie uprzedzeń związanych z płcią. W tej branży brakuje kobiet. A przecież korzyści są oczywiste: w dziedzinie sztucznej inteligencji nigdy nie ma nudnych chwil, zawsze pojawiają się innowacje i nowe wyzwania, a pracować można w każdej dziedzinie – od sportu po urodę, zdrowie, lotnictwo, obronność i cyberbezpieczeństwo”.
Meriem – kierowniczka działu technicznego
„Bycie kobietą w branży technicznej to atut, ponieważ wnosisz do zespołu odmienny styl zarządzania”.
Emilie – menedżerka ds. doświadczeń cyfrowych
„Aby na co dzień wspierać mój zespół, a zwłaszcza kobiety, zamierzamy zorganizować całą serię warsztatów, które pomogą im rozwijać umiejętności miękkie. Młodzi ludzie, którzy do nas dołączą, będą mieli zapewniony mentoring. Będziemy ich wspierać poprzez warsztaty z zakresu umiejętności miękkich, które pomogą im doskonalić wystąpienia publiczne, przygotowywać prezentacje, prowadzić je w atrakcyjny sposób oraz dostosowywać się do potrzeb odbiorców”.
Emilia – dyrektorka techniczna, oferty chmury publicznej
„Mentoring ma ogromne znaczenie dla rozwoju kariery, zwłaszcza w przypadku kobiet. Sama miałam okazję skorzystać z tej formy wsparcia i teraz dzielę się tym doświadczeniem z innymi. W Orange nie czuję się ani faworyzowana, ani dyskryminowana z powodu tego, że jestem kobietą. Panuje tu prawdziwa równość między kobietami a mężczyznami. Wszyscy mamy szansę na osiągnięcie sukcesu w pracy”.
Sandrine – inżynierka
„Praca w Orange dała mi pełną swobodę: swobodę wykonywania pracy, o której zawsze marzyłam, wyboru sposobu zarządzania projektami oraz tempa ich realizacji. A wszystko to przy zachowaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Właśnie dlatego zdecydowałam się pracować w Orange”.
Mia – testerka penetracyjna
„Mówię kobietom, żeby zajmowały przestrzeń i zabierały głos. Kiedy są w pomieszczeniu, powinny zadbać o to, by wszyscy obecni je zauważyli i usłyszeli. Nigdy nie powinny „stać w miejscu”. Znalazłaś wymarzoną pracę, ale myślisz, że nie jesteś wystarczająco dobra? Aplikuj mimo wszystko”.
Kariera w technologii dla kobiet
to coś, co ty budujesz.
Programy mentorskie dla kobiet w branży technologicznej, rozwój umiejętności, ścieżki kariery dla kobiet, warsztaty z umiejętności miękkich, grupy wsparcia: w Orange robimy wszystko, co w naszej mocy, aby wspierać utalentowane kobietyi przełamywać stereotypy w branży technologicznej.
Konkretne działania na rzecz większej różnorodności w branży technologicznej.
Nasza ambicja: wyjść poza słowa i przejść do działania.
Nasze działania:
Nasze działania:
- partner-założyciel organizacji Femmes@Numérique;
- sygnatariusz Manifestu na rzecz przekwalifikowania kobiet w branży technologicznej (od 2019 r.);
- organizacja dni otwartych poświęconych zapoznaniu się z zawodami inżynierskimi i technicznymi;
- program Capital Filles we Francji i Rumunii, z udziałem ponad 1000 mentorów;
- zaangażowanie w sieci Elles Bougent i Femmes Ingénieures;
- prawie 400 kobiet z Orange pełniących rolę wzorów do naśladowania dla młodych dziewcząt w dziedzinie technologii.
Pokaż więcej opinii
Sara, globalna wiceprezes ds. operacji Orange Cyberdefense
Maroua, liderka zespołu cyfrowego w Orange Business
Kaoutar, Kobiety w technologii w centrum szkoleniowym Orange
Christelle, analityczka biznesowy IT
Andonania, programistka IT