Przywództwo
Model przywództwa w Orange Polska opiera się wprost na wartościach: uważności, odpowiedzialności i odwadze. Menedżerowie rozwijają się w programach budowanych na podstawie wyników VoiceUp, a ich kompetencje weryfikują przeglądy menedżerskie. Jakość tego przywództwa potwierdzają niezależne rankingi: Prezeska Orange Polska Liudmila Climoc znalazła się w TOP 10 najcenniejszych menedżerów w Polsce według dziennika Rzeczpospolita, Dyrektorka CVM Żaneta Łucka-Tomczyk znalazła się w zestawieniu Top 100 Women in AI i Top 100 Women in Data Science, a Dyrektorka Data & AI Monika Grzeczyńska została wyróżniona jako Top 10 Women in Engineering w rankingu Perspektywy Women in Tech.
Rekrutacja
Proces rekrutacji w Orange Polska ma 5 etapów, jest transparentny i włączający - każda osoba ma równe szanse, a poszczególne etapy zapewniają bezstronność. W ogłoszeniu widzisz z imienia i nazwiska osobę rekrutującą i przyszłą przełożoną lub przełożonego - od pierwszego kontaktu wiesz, z kim będziesz rozmawiać. I najważniejsze: każda aplikująca osoba otrzymuje informację zwrotną, niezależnie od wyniku.
Zaaplikuj na wybraną ofertę
Zespół rekrutacyjny analizuje wszystkie przesłane aplikacje i zaprasza na spotkanie osoby z największym potencjałem do danej roli.
Poznajmy się lepiej
Spotkanie online z osobą rekrutującą - rozmowa o Twoich doświadczeniach i wzajemnych oczekiwaniach.
Spotkaj się z menedżerką lub menedżerem
Online lub na miejscu - poznasz specyfikę stanowiska, zespół i wyzwania roli.
Feedback
Niezależnie od wyniku wracamy do Ciebie z informacją zwrotną.
Witaj w zespole
Zapraszamy Cię na szkolenie „Witaj w Orange" - o strategii, otoczeniu biznesowym i kulturze firmy.
Co się różni w zależności od obszaru?
W rekrutacji do sprzedaży na etapie 2 weźmiesz udział w krótkiej scence sprzedażowej i poznasz warunki współpracy oraz zarys planu wdrożeniowego, a etap 3 odbywa się bezpośrednio w salonie - poznasz miejsce i zespół, z którym będziesz pracować. W rekrutacji IT & Tech na etapie 3 możemy zaprosić Cię do testów technicznych, a w pozostałych procesach - do testów kompetencyjnych, w zależności od stanowiska.
Jak dostaniesz feedback?
Po selekcji CV - mailowo. Po spotkaniu z rekruterem - mailowo lub telefonicznie. Po spotkaniu z menedżerem - zawsze telefonicznie.
Jak kandydaci oceniają naszą rekrutację?
91,9% - satysfakcja z udziału w procesie rekrutacji
95,1% - ocena zaangażowania i profesjonalizmu rekruterów
90,8% - ocena zaangażowania i profesjonalizmu przyszłego przełożonego
92,6% - ocena użyteczności systemu aplikowania
90,1% - kandydatów poleciłoby aplikowanie do Orange swoim znajomym
95,1% - ocena zaangażowania i profesjonalizmu rekruterów
90,8% - ocena zaangażowania i profesjonalizmu przyszłego przełożonego
92,6% - ocena użyteczności systemu aplikowania
90,1% - kandydatów poleciłoby aplikowanie do Orange swoim znajomym