Des actions concrètes

Apps@Work

La promesse d’employeur digital et humain se traduit en actions concrètes qui l’incarne dans chaque pays du Groupe.
Ainsi en France, le contrat social 2020 s’appuie sur le socle de celui de 2010 avec un focus plus particulier sur les modes de travail digitaux et la place de chacun au sein de l’entreprise.

Oz, le programme d'innovation salariés

Oz, le nouveau programme d’innovation salariés, a pour objectif de favoriser et de développer l’esprit entrepreneurial chez Orange. Il invite ainsi les salarié-e-s qui le souhaitent à prendre l’initiative !

Ceux-ci pourront donc promouvoir et mettre en œuvre leurs idées au travers de quatre dispositifs :

  • pratiquer l’amélioration continue pour gagner en efficacité et en agilité au quotidien, et résoudre les dysfonctionnements au plus près du terrain,
  • partager ses idées et ses propositions sur un mur d’idées pour inspirer toute l’entreprise,
  • participer à des défis transverses entre entités ou métiers de manière simple, rapide et digitale,
  • développer un projet d’innovation avec et pour Orange en postulant à l’Intrapreneurs Studio, sorte d’incubateur interne.

Ce programme a été lancé en France, en Côte d’Ivoire et au sein d’Orange Business Services, et sera progressivement déployé dans tous les pays du Groupe au cours de l’année 2018.

Apps@Work

Grâce à l’app store mobile Orange « Apps@Work », les salariés peuvent accéder du bout des doigts aux applications qui leur sont utiles dans leur quotidien au travail de manière sécurisée : des applications pour gérer son planning, déposer ses congés à distance, accéder à l’annuaire professionnel en mobilité, consulter les offres d’emploi interne sur son mobile professionnel….

L'autopartage

Pionnier dans le domaine de la « smart mobility » Orange incite ses salariés à réduire leurs émissions de gaz à effet de serre tout en conciliant vie professionnelle et vie privée et en optimisant les coûts de déplacement.
Dans cette optique, l’application « Autopartage » facilite la vie des salariés et leur permet de réserver des véhicules de pools pour leurs déplacements professionnels mais également pour leurs usages privés (soirées et week-end).

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Le télétravail

Autre outil qui permet de s’adapter à des situations particulières, l’application «Télétravail occasionnel» permet de gérer un imprévu d’organisation, un pic de pollution ou des perturbations dans les transports.
Depuis novembre 2016, près de 13 000 salariés ont utilisé cette opportunité pour une moyenne d’environ 5 jours par utilisateur en 8 mois, la plupart du temps pour travailler de chez soi et parfois, d’un autre site d’Orange.