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E-talent : notre tremplin pour découvrir les talents Orange en Europe

25 mars 2016
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Repérer les salariés qui sortent du lot, leur offrir une expérience internationale, encourager la coopération et générer de la valeur : voilà les objectifs de notre programme E-talent, qui a eu lieu pour la première fois de mars à juin 2015, sous forme de projet pilote. Huit talents de la zone Europe y ont participé.
Le programme E-talent a pour objectif d’identifier les salariés motivés et compétents au sein de la zone Europe et d’offrir à leur carrière une dimension internationale. Dix pays ont présélectionné des candidats. Les critères étaient basés sur leur motivation, leur aptitude à encourager le changement et à collaborer avec des collègues étrangers, ainsi que leur connaissance de l'industrie des télécommunications. Pour être choisis, les candidats devaient également s'engager à être mobiles à l'international, dans un périmètre européen.

Huit talents identifiés

C'est une méthodologie rigoureuse et impartiale qui a permis de sélectionner quatre hommes et quatre femmes originaires de Moldavie, Pologne, Roumanie, Espagne, Slovaquie, Arménie et Royaume-Uni.

Répartis en équipes projet, ils ont disposé de quatre mois pour traiter une question commerciale. Leurs méthodes de travail, inspirées de la culture digitale, reposaient sur l'agilité, l'autonomie, l'expérience utilisateur, la collaboration, l'ouverture au monde extérieur, et l'organisation horizontale (entre services). Ces principes ont simplifié et accéléré la collaboration et l'innovation malgré de réelles contraintes : la distance, une équipe multiculturelle composée de professionnels issus de divers domaines de travail, et les problèmes de gestion du temps.

Stefan Buschi, Vice-président senior, Europe, Ressources humaines

« Le programme E-talent est la combinaison ultime entre stratégie de gestion commerciale et des individus : il s'agit de sélectionner les meilleurs potentiels. En fonction de nos priorités stratégiques et commerciales, nous composons une équipe aux membres très différents et nous les laissons travailler dans le cadre d'une initiative commune ».

Anne Beaugendre, Directrice du Programme

« L'équipe a puisé son énergie dans sa capacité à créer un véritable élan de coopération, abandonnant les pratiques habituelles en matière de leadership et de pouvoir pour tirer profit de la diversité de l'équipe. N'oublions pas non plus de mentionner son engagement et sa détermination exceptionnels qui lui ont permis de parvenir à la proposition la plus adaptée à Orange ! »

Le projet : « faisabilité d'Orange Money en Europe »

Les huit talents sélectionnés ont mené à bien une étude de faisabilité sur le lancement d’Orange Money, qui est un produit déployé en Afrique et au Moyen Orient, en Europe. Ils ont étudié les aspects relatifs au marketing, à la vente, à l'IT et aux réseaux ainsi qu'aux finances dans le cadre du déploiement du service.

La deuxième saison d'E-talent vient de démarrer. L'heure est venue de relever ce nouveau défi !

Pour aller plus loin : notre rubrique Travailler à l'international chez Orange