Orange : 1er Groupe, certifié Egalité professionnelle et Diversité

01 déc. 2017

Orange a renouvelé avec succès en France et pour le Groupe, la certification du label GEEIS (Gender Equality for European and International Standard) qui évalue l’engagement et les initiatives en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Le Groupe obtient également cette année l’extension du label à la Diversité grâce aux audits réussis pour le Groupe, en France, Pologne et Roumanie et devient ainsi la première grande entreprise parmi les membres fondateurs du label à recevoir la certification GEEIS Diversity. 

Logo GEEIS small

Depuis 2011, le Groupe et 6 de ses filiales sont certifiés « Egalité professionnelle ».
En 6 ans, le nombre des filiales labellisées s’est élargi et en Juin 2017, la certification concerne le Groupe Orange, Orange en France, toutes les filiales européennes, Orange Egypte et Orange Tunisie, ainsi qu’OBS en France, Italie, Allemagne, Brésil et Egypte.

Ce label a été renouvelé avec succès en Novembre 2017, en France comme pour le Groupe.
Il reconnaît notamment l’implication au plus haut niveau de l’entreprise, la progression de la féminisation dans le management, l’existence d’un outil unique de mesure des écarts salariaux, l’organisation et la qualité du dialogue social, la mise en œuvre de dialogues parties prenantes dans les pays ainsi que les actions de la Fondation en faveur des femmes.

La nouveauté cette année : l’extension du label à la Diversité pour accompagner les entreprises qui ont désormais atteint un niveau de mobilisation et de professionnalisme sur l’égalité professionnelle femmes/hommes et dans les domaines du handicap, de l’âge, des origines, de l’orientation sexuelle, etc...
C’est une première pour le Groupe, passée avec succès !

Cette extension du label à la Diversité valorise en particulier les actions toujours plus nombreuses de nos filiales en faveur du handicap, de l’âge ou de l’inclusion des jeunes de milieux modestes, notamment à travers les projets de la Fondation Orange ou dans le cadre des politiques locales de Responsabilité Sociale d’Entreprise.
Ce nouveau référentiel permet d’élargir le partage de bonnes pratiques, entre les pays, dans ce domaine et contribue à faire évoluer nos politiques pour accomplir notre stratégie d’employeur responsable, digital et humain.