Orange revoit à la hausse ses prévisions de recrutement en France

05 oct. 2017
Femme devant ordinateur dans un café

Le Groupe recrutera 500 personnes de plus que ses prévisions, ce qui porte le chiffre total à 7500 recrutements sur la période 2016-2018.

Pour répondre aux besoins de compétences sur les métiers des nouvelles technologies et faire face à l’impact des départs naturels liés à l’évolution démographique des populations, Orange recrute sur des métiers riches et variés au cœur du monde digital :

  • en relation avec les clients (vendeurs, techniciens d’intervention, métiers bancaire …)
  • le développement du réseau, notamment pour le déploiement de la fibre optique
  • les nouveaux métiers (développeurs, spécialistes du Cloud, de la cyber sécurité, de la virtualisation, IOT, intelligence artificielle, …)

Chaque année, le groupe accueille en permanence plus de 5 000 alternants et 2 500 stagiaires (sur un effectif de 94 000 salariés France), sur tous les métiers et dans toutes les régions, dont près de 50 % sont recrutés en CDI à la fin de leur formation. 

Orange est fermement convaincu que la mixité dans toutes les fonctions et à tous les niveaux dans l’entreprise est un gage d’équité et de performance économique.
Le Groupe est ainsi engagé dans de nombreux programmes.
Orange s’efforce ainsi de féminiser ses recrutements en déployant des actions visant à attirer plus de jeunes filles vers des filières scientifiques et techniques, avec un objectif de 30% de recrutement de femmes sur les prochaines années.

Jerome Barré interview

« Nous poursuivons notre ambition de construire un modèle d’employeur digital et humain. Orange reste un des groupes les plus engagés en France en matière de recrutement et continue à accompagner les jeunes dans leur formation pour faciliter leur accès à l’emploi. »

(Jérôme Barré, Directeur Ressources Humaines du groupe Orange)