Les 6 choses qu'un recruteur attend vraiment de vous

L'étape de l'entretien est importante pour nous car elle vous permet de donner le meilleur de vous-même. C'est pourquoi les consultants Orange se forment régulièrement et passent une certification à l'Ecole du Recrutement.
Bruno est consultant en recrutement depuis un an et demi après avoir été manager dans une unité technique, commercial en agence entreprises, et formateur.
Il nous explique en six points ce qu'un recruteur attend de vous lors d'un entretien d'embauche.

  1. Préparez-vous
    Il m’arrive de recevoir des candidats qui ont à peine lu la fiche de poste et qui la découvre devant moi ! Préparer votre entretien, c’est le minimum requis pour que le recruteur puisse faire « son job » correctement.

Bruno

Consultant en recrutement

J'attends de vous que vous décortiquiez l'annonce avant. Que vous preniez le temps de faire des recherches sur internet et notamment sur YouTube, vous trouverez des mines d'or sur nos métiers. Vous pouvez aussi contacter des pro sur LinkedIn. Une belle manière de montrer votre curiosité et votre proactivité. Bien sûr, l'échange en entretien est aussi fait pour que vous posiez des questions, vous n'avez pas à tout savoir.

  1. Racontez-vous
    Assez classiquement, on va démarrer par un temps où vous allez vous présenter. C’est le moment où vous pouvez introduire les grandes lignes de la discussion à venir. En effet, le recruteur va rebondir sur les éléments que vous abordez comme votre formation, vos expériences, votre parcours. N’oubliez pas de bien faire le lien entre le poste et votre candidature. Que pouvez-vous apporter ? Les éléments en votre faveur vont se dessiner à cette étape.
    Je vais alors vous questionner pour vous amener le plus possible sur du concret. Préparez donc bien des exemples précis, des situations que vous avez vécues. Quel était le poste que vous occupiez, le contenu de la mission, son objectif, ses enjeux… ?
  2. Détendez-vous
    Un entretien est avant tout une rencontre. On n’est pas là pour vous juger. Au contraire, il s’agit d’une discussion. Personnellement, je m’efforce de détendre les candidats pour que l’entretien se passe bien. Dites-vous que plus la discussion est fluide, plus vous fournirez de matière au recruteur plus il aura d’arguments pour défendre votre candidature.
  3. Projetez-vous
    Avez-vous bien compris le poste ? Le métier ? L’écosystème ? Avez-vous fait des recherches sur l’entreprise ou avez-vous des questions ?

Bruno

Consultant en recrutement

J'ai besoin de savoir comment le candidat se projette dans ce poste et ce qui le motive. En d'autres termes, a-t-il bien compris ce qui l'attend et a-t-il envie de le faire. Ici, vous détaillez les compétences que vous pensez pouvoir apporter à Orange. Quand un candidat a compris pourquoi ce poste représente un enjeu pour Orange, il a tout compris !

  1. Parlez-moi de vous
    Nous sommes très axés sur les compétences comportementales, votre posture, votre attitude, vos soft skills… Nous nous appuyons sur un test de personnalité qui peut orienter nos questions ou les éléments à creuser. Etape cruciale, je dois me faire une idée de votre capacité d’intégration dans l’équipe. Je vais également évaluer votre manière de faire face à des difficultés. N’hésitez pas à préparer une situation dans laquelle vous avez été en échec pour en expliquer la cause et la manière dont vous avez réagi.
  2. Vos expériences pro …mais pas que
    A vrai dire, qu’il s’agisse d’un entretien physique ou à distance, la préparation de vos arguments est l’élément le plus important. Préparez les arguments phare que vous voulez "placer" pendant l’entretien vous permet de poser les jalons dès le début de l’échange et de vous donner un "guide" des sujets que vous voulez aborder. Pensez à faire ressortir le sens de vos décisions, les éléments déterminants dans vos choix et la logique de votre parcours. Surtout, pour chaque sujet, ayez des exemples précis.

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