Stage / Alternance : « Vous avez des questions ? » 2/2

Tout comme vous avez posé des questions au recruteur, il est fortement conseillé de préparer des questions à poser au manager de l’équipe lors de l’entretien d’embauche.

Ces questions vous permettront d’affiner votre compréhension de la mission du stage ou de l’alternance, et aussi d’avoir un échange de qualité avec le manager pour cerner sa personnalité et le fonctionnement de l’équipe. Indispensable pour vous faire votre avis !

Deux managers chez Orange nous expliquent leurs attentes.

Les managers s’attendent à ce que vous ayez des questions à poser car cela leur montre votre intérêt pour le poste, la mission et l’équipe.

C’est aussi pour vous, comme pour eux, l’occasion d’avoir un échange plus précis et technique sur le métier et les projets. Vous pouvez l’interroger sur le projet prioritaire pour lui actuellement : quels en sont les objectifs et les enjeux ?
Renseignez-vous avant l’entretien sur le métier. Plus vous aurez fait de recherches, plus vos questions seront précises et amèneront des réponses concrètes.

N’hésitez pas à interroger le manager sur le déroulement des projets, sur les technos utilisées, sur l’organisation concrète au sein de l’équipe : « qui fait quoi ».

Le manager sera rassuré s’il sent que vous vous projetez déjà au sein de l’équipe et du projet. Interrogez-le sur votre futur quotidien au travail, sur votre rôle dans la mission ou sur une journée type.

N’hésitez pas à revenir sur un point abordé par le manager durant l’entretien pour le clarifier ou l’approfondir (pour cela, prenez des notes). Et enfin, si vous pensez ne pas avoir abordé un argument essentiel pour convaincre, foncez ! C’est votre dernière opportunité de le faire.

Lire Stage : est-ce le bon ?