Stage : les attentes des recruteurs
Pour un stage, l'entretien avec un recruteur va se dérouler au téléphone ou en visio, il ne durera pas plus de 20 minutes. Comment vous présenter, quels arguments mettre en avant, quelles questions préparer, comment sortir du lot ? Voici les conseils de Malek et Marie, responsables recrutement chez Orange.
Marie
Mon premier conseil : détendez-vous ! C'est normal de ne pas être à l'aise, vous démarrez dans cet exercice de l'entretien d'embauche. Ne cherchez pas à vous vendre à tout prix, soyez naturel et rappelez-vous que nous sommes là pour vous aider dans votre vie professionnelle.
Marie est responsable du recrutement
Du professionnalisme
Vous avez beau avoir peu d’expérience professionnelle, nos recruteurs vont attendre de vous un certain professionnalisme. Par quoi cela va passer ?
En premier lieu, anticipez les aspects logistiques cela vous permettra d’arriver détendu à l’entretien et concentré sur l’échange. Soyez ponctuel, ayez l’offre et votre CV imprimés sous les yeux, ayez vérifié l’accès Teams en amont de l’entretien par exemple.
En second lieu, soignez votre posture, votre attitude : une présentation soignée, une bonne élocution.
Malek
Je vais observer votre manière de vous exprimer, si vous avez du répondant et si vous êtes réfléchi, c'est-à-dire si vous prenez le temps de répondre.
Essayez de répondre par des phrases courtes, ça vous évitera de vous perdre dans des explications hasardeuses.
Malek est responsable du recrutement des stagiaires
De la préparation
Nos recruteurs vont ensuite évaluer votre motivation. Un critère fondamental leur permettra de la juger : votre niveau de préparation.
Pour cela le recruteur va s'assurer que votre candidature est bien ciblée.
Soyez donc bien au clair sur le poste et sur l’entreprise ainsi que sur les aspects pratiques : situation géographique du stage, durée, rythme du stage (en sachant que nous ne proposons que des temps pleins).
Marie
J'essaie de voir ce que la personne sait d'Orange, si elle a fait des recherches.
J'attends d'un candidat qu'il ait bien compris la mission donc je vous conseille de l'avoir relue dans le détail avant notre échange. Je vais vous demander de m'expliquer votre intérêt pour le poste. Soyez prêt à m'expliquer pourquoi vous avez postulé !
De l'enthousiasme
Assurément, vous ne voulez pas que votre candidature soit noyée au milieu des autres ! Pour marquer les esprits de nos recruteurs, soyez prêt à expliquer ce que vous apprenez en formation, pourquoi vous avez choisi ce cursus, quelle est votre spécialité ou si vous êtes passionné par une technologie par exemple. Réfléchissez aussi aux arguments vos permettant de présenter vos expériences avec engouement. L’enthousiasme, c’est communicatif.
Malek
Je vais aussi vous demander comment vous vous projetez dans les prochains mois, même si vous n'avez pas encore de projet précis en tête, juste pour m'assurer que vous ne vous dispersez pas dans tous les sens.
Impressionner un recruteur et sortir du lot, est accessible : une bonne présentation, claire et structurée, une préparation sur les arguments clés vous permettront d'être prêts.
Pour des profils en marketing ou communication, nos recruteurs vont attacher une grande importance à la posture. Pour des profils IT, nos recruteurs vont s’attacher à la curiosité technologique.
Enfin, dernier élément essentiel : préparez une liste de questions. Cela montrera votre intérêt et votre curiosité.
Malek
Au-dessus de la pile, on va bien sûr mettre les candidatures des étudiants qui font des workshops sur leur temps libre ou qui sont allés tester des technos par leurs propres moyens.
Nos offres de stages
Le Groupe Orange
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(Entreprises préférées des étudiants IT)
de nos stagiaires et apprentis recommandent Orange
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Depuis 2011, Orange a obtenu le label GEEIS (Gender Equality European & International Standard) dans une vingtaine de pays