égalité professionnelle

Comment Orange s'engage en faveur des femmes ?

les parcours des femmes et des hommes

Découvrez les parcours des femmes et des hommes du Groupe qui font avancer l'égalité professionnelle.

« Il ne s'agit pas de respecter la diversité lorsqu'il s'agit de la moitié de l'humanité, mais tout simplement d'être en symbiose, en osmose avec la société qui nous entoure. Ce respect de la mixité ne concerne pas qu'Orange, mais toutes les entreprises.
Quand il y a 80 % d'hommes dans une entreprise, cela devient dangereux, et il devient urgent de rétablir une homogénéité dans le corps social de l'entreprise. Dans un modèle d'entreprise durable, ce déséquilibre n'est pas tenable".
Stéphane Richard, Président-Directeur Général

un enjeu stratégique

Nous pensons que l'égalité professionnelle entre femmes et hommes représente un enjeu stratégique car elle favorise la cohésion sociale et contribue à renforcer notre efficacité économique. Allant bien au-delà des obligations légales, nos engagements et nos actions en faveur de l'égalité professionnelle femmes / hommes s'articulent autour de :
  • l'égalité salariale
  • l'accès des femmes aux postes à responsabilité
  • l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (accord sur la conciliation vie privée / vie professionnelle, accord égalité professionnelle, accord entreprise sur le télétravail, charte de parentalité)
  • la mixité de toutes les fonctions et en particulier celles des fonctions techniques (guides des bonnes pratiques, programmes de Shadowing, programme « 1000 ambassadrices des Sciences », Homme/Femme management)
Par ailleurs, dans le cadre du « Women's Forum », Orange contribue activement au « Diversity Corner »

des actions reconnues

Orange a reçu récemment plusieurs distinctions qui reconnaissent son engagement en faveur de l’Égalité Professionnelle femmes-hommes :

  • détenteur du Gender Equality European and International Standard, premier label européen pour l’égalité professionnelle depuis 2011
  • 4ème des entreprises du SBF120 avec les instances dirigeantes les plus féminisées. Le palmarès récompense les entreprises du SBF120 qui ont le meilleur taux de féminisation de leurs conseils, parmi leur dirigeants, ainsi que les entreprises qui ont des politiques actives de féminisation. »
  • Corporate Champion Award au Global Summit of Women en juin 2014 pour le niveau de féminisation de ses instances dirigeantes
  • trophée APEC de l’égalité professionnelle le 3 juillet 2014 pour le réseau 50/50 de la Direction Orange Sud Ouest.