handicap

Handicap

des compétences avant tout

Chez Orange, toutes les offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
En parallèle, nous améliorons constamment nos dispositions concernant l'accueil et l'insertion au sein des équipes, le maintien dans l'emploi et le développement professionnel.

l'accord Groupe 2017/2019

L’accord Handicap et lutte contre les discriminations chez Orange a été signé le 28 juin 2017 à l’unanimité par les 5 organisations syndicales, CFDT-F3C, CFE-CGC, CGT-FAPT, FO-COM et SUD PTT.

Par le présent accord,

  • les parties s’entendent pour œuvrer en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes en situation de handicap pour la période 2017-2019 et abordent l’ensemble du parcours du salarié en situation de handicap au sein d’Orange
  • et pour la première fois cette année, cet accord intègre un volet sur la lutte contre les discriminations.

Les grands objectifs du présent accord :

  • une politique de recrutement ambitieuse contribuant à l’objectif d’un taux d’emploi des personnes en situation de handicap supérieur à l’obligation légale de 6% pendant la durée de l’accord,
  • un engagement en faveur de l’évolution professionnelle et de la formation des personnes en situation de handicap permettant le développement des compétences de ces salarié-e-s,
  • une politique active d’intégration ou maintien dans l’emploi grâce à un réseau d’acteurs-trices au sein d’Orange agissant auprès des personnes en situation de handicap, sous l’animation de la Mission d’Insertion Handicap (MIH),
  • un effort particulier de sensibilisation pour faire évoluer le regard, les attitudes et les comportements face au handicap au sein de l’entreprise,
  • un engagement plus vaste en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap via des parcours de professionnalisation mis en œuvre au sein de l’entreprise pour la durée de l’accord, une politique d’achats active auprès du secteur protégé, des partenariats avec les acteurs associatifs, organismes de formation...
  • cet accord comporte un nouveau chapitre distinct consacré à l’engagement d’Orange dans la lutte contre toute forme de discrimination.
Handicap-illustration

les chiffres clefs

  • plus de 5700 Salarié-e-s en situation de handicap en France
  • un taux emploi global de 6,7 % en 2016
  • près de 120 correspondants handicap répartis sur nos sites en France
  • un minimum d'achat de 15 millions d'euros par an pour le secteur adapté et protégé

les engagements majeurs pris par le Groupe

  • un programme d’embauche de 150 CDI sur la période des 3 ans de l’accord
  • Orange s’engage à recruter ou accueillir pendant la durée de l’accord 360 alternants.es et stagiaires en situation de handicap
  • l'engagement d'accueillir dans des cursus de professionnalisation 60 candidats sans qualification dont le potentiel est détecté
  • une attention portée à la formation et à l’évolution de carrière des Travailleurs Handicapés
  • un renforcement du réseau des acteurs et des moyens associés pour accompagner les salariés
  • la poursuite de l'adaptation des outils de travail
  • un vaste programme d’innovation technologique destiné à faire progresser l'accessibilité et la sécurité des lieux de travail
  • un maintien des dépenses auprès du secteur adapté et protégé
  • la poursuite des programmes de sensibilisation et de formation afin de continuer à faire évoluer le regard et les mentalités dans l’entreprise
  • la possibilité d’accéder à un Temps Partiel Senior Handicap

Ellomi : l'application immersive pour comprendre le handicap invisible

Ellomi

Le Groupe réaffirme son engagement en créant Ellomi, une application de sensibilisation aux handicaps invisibles.

Ellomi, téléchargeable sur Apple Store et Google Play, utilise la réalité augmentée pour faire comprendre le handicap de façon innovante.

Elle plonge les utilisateurs dans le quotidien d’une personne en situation de handicap invisible.
Elle présente les différents types de handicap, précise l’engagement et les aménagements prévus par Orange pour accompagner et maintenir ses salariés en situation de handicap dans l’emploi.

L’application est aussi dotée d’un volet de sensibilisation des managers aux bonnes pratiques à adopter et informe sur le rôle des différentes personnes à contacter (correspondant RH, assistant social,etc.).

Ellomi est déployée dans près de 40 pays.
Ces pays ont ainsi écrit tous les contenus de leur version d’Ellomi, en partageant leurs pratiques.

« Ellomi va créer de la proximité entre les salariés handicapés et les autres salariés. Elle va permettre de mieux comprendre le handicap en général et celui de certains collègues en particulier. Un moyen de susciter davantage d’empathie » indique Clarissa Santana – consultante ressources humaines– OBS Brésil.

Pour Marcelina Pytlarczyk  - Expert RSE d’Orange Pologne  « il est primordial de créer une culture de l’ouverture et de la tolérance et de réaliser que le handicap est et doit demeurer un sujet important pour chacun d’entre nous ».

Un espace dédié est également ouvert sur Plazza, le réseau social interne du Groupe. 

Téléchargez l'appli Ellomi (iOS)

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