Onboarding
Onboarding
Nous prenons soin des nouveaux arrivants
Le soin porté à l'arrivée d'une nouvelle collaboratrice, d'un nouveau collaborateur, dans une équipe où tout le monde se connaît déjà est déterminant pour son épanouissement professionnel.
Pour permettre au nouvel arrivant - recruté en externe ou en mobilité interne - de réussir dans son nouveau contexte chez Orange, nous lui prêtons toute notre attention et nous sommes présents pour le conseiller.
#LifeAtOrange
Lucie
La confiance, l'accueil, l'opportunité de devenir plus autonome, l'écoute et la disponibilité de mon tuteur m'ont beaucoup aidé pour mon intégration.
Lucie est alternante en relation client
Le feedback est essentiel
Nous proposons aux nouveaux arrivants de nous faire un retour sur leur expérience d'intégration à trois moments clés de leur parcours. Un questionnaire de satisfaction anonyme et en ligne à 1, 3 et 9 mois leur permet de s'exprimer et à nous d'améliorer encore le parcours d'intégration proposé.
recrutements en CDI en 2020 dans le monde
des nouveaux arrivants se sentent très bien ou bien intégrés
des nouveaux arrivants se voient à long terme chez Orange
Le Groupe Orange
Note Glassdoor
(Entreprises évaluées par leurs employés)
du classement Universum
(Entreprises préférées des étudiants IT)
de nos stagiaires et apprentis recommandent Orange
(Happy Trainees)
Depuis 2011, Orange a obtenu le label GEEIS (Gender Equality European & International Standard) dans une vingtaine de pays