Pré-sélection des candidats
- Dans les 15 jours après votre candidature
- Pour valider les compétences indispensables
- Des tests techniques ou un entretien vidéo différé peuvent vous être demandés pour certains métiers
- Proposition d'entretien ou réponse négative
Entretien avec la consultante ou le consultant en recrutement
• Dans les 15 jours après votre pré-sélection
• Rendez-vous en visio ou en présentiel
• Pour vous présenter,
• valider votre compréhension de l'offre
• exposer vos motivations et aspirations
• échanger sur votre profil et vos atouts
• aborder le salaire, les avantages, l'accompagnement
• et les perspectives de carrière
• Rendez-vous en visio ou en présentiel
• Pour vous présenter,
• valider votre compréhension de l'offre
• exposer vos motivations et aspirations
• échanger sur votre profil et vos atouts
• aborder le salaire, les avantages, l'accompagnement
• et les perspectives de carrière
Rencontre avec le/les managers
- Si vous êtes présélectionné suite à l'entretien
- Rendez-vous en visio ou en présentiel
- Faire connaissance avec le/les managers
- Echanger plus précisément sur la mission, le poste, les conditions de travail, les perspectives d’évolution
- Convaincre et être convaincu
Réponse définitive
- Votre candidature est retenue, félicitations !
- Le consultant et/ou le manager vous contacte, puis vous envoie une proposition d'embauche par email
- Bienvenue chez Orange : votre programme d'intégration démarre
- Si la réponse est négative, nous vous répondons dans les 15 jours