Vie pro - vie perso
Equilibre vie pro - vie perso
Enfant. Famille. Carrière. Ne renoncer à rien, ne rien mettre en pause. Chez Orange, vous pouvez.
Vous avez plusieurs vies en une. Faire carrière sans sacrifier votre vie familiale ni vos engagements personnels. Chez Orange, nous faisons tout pour assurer l'équilibre entre vie pro et vie perso.
Assétou
Stratégie produits RAN
Ce qui me plaît en particulier en tant que femme chez Orange c'est d'arriver à concilier mes vies personnelles et professionnelles, ce qui est en général un frein pour l'évolution des femmes. A titre d'exemple, sur mon poste précédent chez Orange, j'ai enchaîné deux congés maternité et j'ai pu bénéficier d'une promotion quelques mois après mon retour du congé de maternité.
Assetou est responsable stratégie produits RAN
salariés ont fait du télétravail pendant le confinement
en moyenne de télétravail par semaine et par salarié
c'est la note que les salariés donnent au mode de travail hybride (présentiel et télétravail)
Des actes pour assurer l'équilibre
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L'encadrement des horaires des réunions, en conformité avec les horaires de travail de l'équipe
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Le droit à la déconnexion aux outils numériques en dehors des heures de travail
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La possibilité de télétravailler si l'activité professionnelle le permet
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Un service d'accompagnement à distance pour bénéficier d'un soutien personnalisé, pour accompagner un proche gravement malade, en situation de handicap ou de perte d'autonomie
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Un dispositif permettant aux salarié(e)s d'évaluer chaque année leur expérience de travail au sein du Groupe : 91% des salariés se déclarent fiers de travailler chez Orange
#LifeAtOrange
Mia
Pentesteuse
En tant que hackeuse éthique, j'ai un engagement personnel pour aider les enfants et les jeunes à rester en sécurité sur internet. Orange soutient à fond mon combat, me permet de participer aux émissions tv, me libère le temps nécessaire pour voyager.
Mia est pentesteuse et ethical hacker chez Orange Cyberdefense (Oslo)
Quelques exemples de dispositifs
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Parentalité : congé paternité, Orange a signé la Charte de la Parentalité, actions d'information et de sensibilisation auprès des salarié.e.s parents
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Santé : la santé et la prévention des risques sont des enjeux majeurs pour Orange, portés par un réseau d'acteurs (médecins, infirmières, préventeurs, AS…)
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RSE : environnement, égalité numérique, responsabilité d'entreprise d'Orange sont au cœur de sa raison d'être et le moteur de ses transformations
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Inclusion: Orange agit pour l'inclusion des personnes en situation de handicap, pour lesquelles des recrutements supplémentaires sont prévus en 2022
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La semaine de la QVT : Chez Orange, la Qualité de Vie au Travail est un engagement fort qui recouvre l'ensemble des actions permettant de se réaliser dans son travail, au sein de son collectif et du Groupe.
Des lieux de travail pour se sentir bien
Le Groupe Orange
des salariés sont fiers de travailler pour Orange
des salariés recommandent Orange
est la note en France dans le classement Happy Candidates dans la catégorie des entreprises de plus de 1000 salariés
Depuis 2011, Orange a obtenu le label GEEIS (Gender Equality European & International Standard) dans une vingtaine de pays