Equilibre vie pro - vie perso

Famille, passion, carrière, vous avez plusieurs vies en une.

Quand vous voulez faire carrière sans sacrifier votre vie familiale ou vos engagements personnels, Orange est là. Nous faisons tout pour assurer l'équilibre entre la vie pro et la vie perso.

Découvrez les témoignages de Grégory, Imane, Aliénor et Adrien sur leur équilibre de vie pro-perso chez Orange.

Assétou

Ce qui me plaît en particulier en tant que femme chez Orange c'est d'arriver à concilier mes vies personnelles et professionnelles, ce qui est en général un frein pour l'évolution des femmes. A titre d'exemple, sur mon poste précédent chez Orange, j'ai enchaîné deux congés maternité et j'ai pu bénéficier d'une promotion quelques mois après mon retour du congé de maternité.

Assetou est responsable stratégie produits RAN

Des actes pour assurer l'équilibre

  • L'encadrement des horaires des réunions, en conformité avec les horaires de travail de l'équipe
  • Le droit à la déconnexion aux outils numériques en dehors des heures de travail
  • La possibilité de télétravailler si l'activité professionnelle le permet
  • Un service d'accompagnement à distance pour bénéficier d'un soutien personnalisé, pour accompagner un proche gravement malade, en situation de handicap ou de perte d'autonomie
  • Un dispositif permettant aux salarié(e)s d'évaluer chaque année leur expérience de travail au sein du Groupe

Théophile

Ce qui est vraiment différenciant chez Orange, c'est la qualité de vie. C'est une entreprise où l'équilibre vie pro vie perso est vraiment respecté Tout le monde met un point d'honneur à respecter cet équilibre.

Théophile est Cloud strategy leader

Mia

En tant que hackeuse éthique, j'ai un engagement personnel pour aider les enfants et les jeunes à rester en sécurité sur internet. Orange soutient à fond mon combat, me permet de participer aux émissions tv, me libère le temps nécessaire pour voyager.

Mia est pentesteuse et ethical hacker chez Orange Cyberdefense (Oslo)

Quelques exemples de dispositifs

  • Parentalité : congé paternité, Orange a signé la Charte de la Parentalité, actions d'information et de sensibilisation auprès des salarié.e.s parents
  • Santé : la santé et la prévention des risques sont des enjeux majeurs pour Orange, portés par un réseau d'acteurs (médecins, infirmières, préventeurs, AS…)
  • RSE : environnement, égalité numérique, responsabilité d'entreprise d'Orange sont au cœur de sa raison d'être et le moteur de ses transformations
  • Inclusion: Orange agit pour l'inclusion des personnes en situation de handicap
  • La semaine de la QVT : Chez Orange, la Qualité de Vie au Travail est un engagement fort qui recouvre l'ensemble des actions permettant de se réaliser dans son travail, au sein de son collectif et du Groupe.

Le dispositif respiration

Il permet aux salariés qui le souhaitent et qui sont dans l'entreprise depuis au moins 10 ans de faire une pause rémunérée de quelques mois (3 à 9) avant de reprendre leur activité professionnelle chez Orange. Ils peuvent :

  • réaliser une action humanitaire ou sociale au sein d’une association
  • contribuer à un projet dans une start up ou une PME
  • suivre  ou dispenser une formation.


Avec ce dispositif, Orange favorise la variété des parcours et l’engagement des salariés.

Des lieux de travail pour se sentir bien

Bridge, le siège social du Groupe Orange

Sky 56 à Lyon

Orange Gardens, le campus de l'innovation du Groupe Orange

Vous êtes resté sur votre faim ?

Le Groupe Orange

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85%

de nos salariés sont fiers de travailler chez Orange

94%

Index de l'égalité professionnelle

91%

de nos stagiaires et apprentis recommandent Orange
(Happy Trainees)

Depuis 2011, Orange a obtenu le label GEEIS (Gender Equality European & International Standard) dans une vingtaine de pays