rémunération des CDI et CDD

Au sein d’Orange, la rémunération vise à valoriser les efforts de tous et de chacun, en favorisant une culture de progrès, dans l’esprit de notre contrat social.

La politique de rétribution du Groupe s’articule autour de :

  • la reconnaissance, tant individuelle que collective, de la contribution des femmes et des hommes à la réussite de l’entreprise,
  • la valorisation des compétences et le développement professionnel.

Le collaborateur bénéficie ainsi d’un package global, équitable et équilibré.
Par ailleurs le Groupe promeut, partout où il est présent, l’égalité professionnelle sur le thème du salaire.

un salaire fixe et des variables compétitifs

  • un salaire fixe cohérent avec les pratiques du marché et l’expérience du collaborateur
  • des variables compétitifs (managers et vendeurs), qui reconnaissent les résultats et la performance des salariés à titre collectif ou individuel.

des éléments locaux de rétribution

Il existe des dispositifs collectifs pour reconnaître la contribution des salariés au succès de l’entreprise. Par exemple, en France, c’est l’enjeu de :

  • l’intéressement, mis en œuvre à leur niveau par la quasi-totalité des sociétés
  • la participation, pour laquelle le Groupe a signé un accord dérogatoire qui concerne la quasi-totalité des sociétés, sensiblement plus favorable que les obligations légales

D'autres avantages, sociaux, reconnaissent l’appartenance à l’entreprise et au Groupe en favorisant l’équilibre vie personnelle - vie professionnelle. Par exemple en France :

  • ­prévoyance-santé des salariés de droit privé
  • ­PEG : plan d’épargne Groupe
  • ­PERCO : plan d’épargne retraite collectif (avec abondement par l’employeur des sommes épargnées)
  • ­réduction de 30% sur les produits et services Orange
  • ­et d’autres avantages propres à chaque entité du Groupe (ex : avantages des comités d’entreprise)