OK

Docenianie

docenianie

Potrzeba bycia docenionym jest naturalna. Nie ma osób, którym docenienie ze strony innych – zarówno w życiu prywatnym, jak i w miejscu pracy byłoby obojętne. To dodaje energii i daje poczucie bycia zauważonym - szczególnie w dużych strukturach. Jak to działa w Orange Polska?

Nagrody

Zgodnie z sugestiami pracowników w corocznym badaniu kultury organizacji wprowadziliśmy transparentny system przyznawania nagród finansowych. Ocenie podlegają: 

  1. wyjątkowy poziom realizacji zadania czy projektu, 
  2. styl w jakim ten wynik został osiągnięty, np. umiejętność współpracy, szybkość działania i innowacyjność. Ten aspekt doceniają współpracownicy nie będący członkami zespołu, w którym działa na co dzień „nominowany”.

Jest też stopniowanie wyróżnień: od nagrody za osiągnięcia, przez nagrodę szefa funkcji, aż po nagrodę prezesa. Nagrody celebrujemy regularnie i wspólnie. W ostatniej gali online z wręczenia nagród prezesa uczestniczyło prawie 3,5 tys. osób. 

Docenianie na co dzień

Bardzo ważne w codziennych sytuacjach jest dla nas zwykłe "Dziękuję", "Doceniam Twoje wsparcie", "Jesteś super" –  to motywuje, wzmacnia zaufanie, poprawia relacje oraz sprawia, że czujemy większą satysfakcję z pracy. Dlatego uruchomiliśmy prostą aplikację O!klaski, która pozwala na spontaniczne i natychmiastowe wysłanie podziękowań czy gratulacji osobie, z którą współpracujemy. Miło prawda? W ramach dodatkowego wyróżnienia, raz na kwartał publikujemy ranking osób, które zbiorą najwięcej O!klasków. Po zaledwie sześciu miesiącach od wdrożenia tego narzędzia wysłano 27 137 O!klasków do blisko 9 tysięcy osób. Rekordzista otrzymał ich do tej pory 76. 

Dużą wagę przywiązujemy też do kształtowania odpowiednich postaw pracowników i menedżerów – wśród tych kluczowych znajduje się właśnie docenianie i rozliczamy z niego szczególnie menedżerów.

Efekt? W wynikach ostatniej edycji badania Nasz Barometr zauważyliśmy, że poczucie docenienia indywidualnego, jak i zespołowego wzrosło w stosunku do ubiegłego roku aż o 7 p.p.

Orange Polska

82%

pracowników jest dumnych z pracy w Orange

73%

pracowników rekomenduje Orange jako pracodawcę

76%

uważa Orange za cyfrowego i odpowiedzialnego pracodawcę

dessin mixite

Od 2014 Orange posiada certyfikat GEEIS (Gender Equality for European and International Standard)