Wynagrodzenie i świadczenia

W Grupie Orange, celem wynagrodzenia jest wzmocnienie efektywności i motywacji każdego pracownika, zgodnie z kulturą ciągłego rozwoju.

Polityka wynagrodzeń Grupy opiera się na uznaniu:

  • wkładu każdego pracownika w sukces firmy, zarówno w wymiarze indywidualnym, jak i zespołowym
  • wysokiego poziomu umiejętności i kompetencji oraz rozwoju zawodowego

Jej celem jest pogodzenie w konkurencyjnym środowisku rozwoju naszych usług oraz rozwoju zawodowego i satysfakcji pracowników w celu uczciwego podziału wypracowanej wartości zgodnie z zasadami zawartymi w Karcie Społecznej Orange

Bogaty pakiet świadczeń i benefitów

Pakiet świadczeń i benefitów zawiera kilka istotnych elementów:

  • wynagrodzenie zasadnicze dostosowane do poziomu płac na rynku pracy na poszczególnych stanowiskach, zależne od poziomu wiedzy, umiejętności i kompetencji oraz od zakresu odpowiedzialności
  • system premiowo-prowizyjny, który uwzględnia wyniki oraz efektywność pracowników w wymiarze indywidualnym i i zespołowym
  • karta FitProfit honorowana u ponad 3000 Partnerów w całej Polsce, finansowana przez pracodawcę
  • karta Luxmed - opieka medyczna finansowana przez pracodawcę
  • pracowniczy program emerytalny
  • telefon służbowy z możliwością nielimitowanych połączeń i transferu danych
  • zniżki na usługi Orange (neostrada, Światłowód, Orange Finanse, Orange Energia)
  • dofinansowanie do wypoczynku
  • pomoc na cele mieszkaniowe
  • liczne imprezy sportowe, rozrywkowe, turystyczne i kulturalne
  • ubezpieczenia grupowe