Top pracodawca

Orange jako pracodawca chce być wzorem dla innych w zakresie jakości programów HR, stosowanych rozwiązań oraz zwiększania lojalności. Poniżej zamieszczamy informacje o nagrodach i wyróżnieniach potwierdzających uzyskiwane efekty w skali międzynarodowej.

Orange Polska wyróżniony tytułem Top Employer Polska i Top Employer Europe

25077022005_043c9d414a_z

Orange Polska został po raz kolejny wyróżniony tytułem Top Employer Polska i Top Employer Europe. Certyfikat Top Employers otrzymują tylko czołowi pracodawcy wyróżniający się kompleksowym podejściem do zagadnień kapitału ludzkiego.

Rok temu zajęliśmy 3 miejsce, a w tym roku wyprzedziliśmy wszystkich i stanęliśmy na szczycie podium w Polsce.

Ceryfikaty Top Employers Polska 2016 i Top Employers Europe 2016, przyznane Orange Polska, potwierdzają wyjątkową pozycję przedsiębiorstwa wśród Polskich pracodawców. Najwyższy wynik, z pośród certyfikowanych w naszym kraju firm, jest dowodem na szczególne zaangażowanie w tworzenie właściwych warunków pracy, nieustannego ich doskonalenia, a także dbałości o rozwój talentów.

Audytorzy certyfikujący docenili nasze rozwiązania dotyczące warunków i środowiska pracy, bogatej oferty benefitów i świadczeń socjalnych.

Certyfikat to także docenienie Orange w takich obszarach jak stwarzanie pracownikom możliwości rozwoju nie tylko w sferze zawodowej, ale także możliwości rozwijania ich pasji i udziału w akcjach wolontariackich oraz promowania well-being

Top Employer Global dla Orange

Top Employer global 2016 400x160

25 lutego 2016r. w Amsterdamie Orange otrzymał po raz pierwszy certyfikat Top Employer Global. Certyfikat ten to potwierdzenie najlepszych strategii i praktyk w zakresie HR. Aby osiągnąć ten sukces, zaangażowana została cała Grupa Orange, działająca w 29 krajach i terytoriach na 5 kontynentach, również poprzez Orange Business Services.

Bruno Mettling, wiceprezes Orange ds. zasobów ludzkich, podzielił się swoimi odczuciami:

To było dla mnie podwójnie szczególne uczucie odbierać certyfikat Top Employer Global w imieniu Orange. Z jednej strony szczególne zespołowe uczucie, ponieważ od razu pomyślałem o całej pracy i zaangażowaniu naszych zespołów we wszystkich tych krajach. Wyobraźcie sobie! 29 krajów i terytoriów na 5 kontynentach! Z drugiej strony szczególne osobiste uczucie ponieważ dla mnie to osiągniecie jest zarówno szczytowym punktem jak i fundamentem, na którym będą budowane nasze wyjątkowe, cyfrowe i ludzkie zarazem doświadczenia dla pracowników całej Grupy. Orange jest jedynem opratorem telekomunikacyjnym wśród 8 firm na całym świecie, które zdobyły certyfikat Global Top Employer.

Ogólnoświatowy certyfikat

Top Employer Amsterdam 2016

W Afryce i na Środkowym Wschodzie, Kamerun, Gwinea, Maroko oraz Orange Business Services w Republice Południowej Afryki i na Mauritius otrzymały certyfikat Top Employer po raz pierwszy. W ten sposób dołączyły do Wybrzeża Kości Słoniowej, Egiptu (Mobinil i Orange Business Services), Jordanii, Madagaskaru, Mali i Senegalu, które pomyślnie odnowiły certyfikaty otrzymane w ubiegłym roku. W Amerykach i obszarze Azji i Pacyfiku, decydujące zaangażowanie zespołów Orange Business Services umożliwiło Grupie Orange być po raz pierwszy wyróżnioną jako Top Employer w Australii, Brazylii, Kanadzie, Chinach, Hongkongu, Rosji, Singapurze i Stanach Zjednoczonych. Certyfikat w Indiach otrzymany w ubiegłym roku został zdobyty ponownie.

W Europie po raz pierwszy wyróżnienie świętował Luksemburg, dołączając do Belgii, Francji, Mołdawii, Polski, Rumunii, Słowacji, Hiszpanii i Orange Business Services w Wielkiej Brytanii.

Zasady certyfikacji

Inicjatywa Top Employer jest oparta na bardzo szczegółowym kwestionariuszu dotyczacym praktyk, polityki, narzędzi i mierników HR wspieranych przez dokładny raport. Jest przeprowadzany audyt, aby zdobyć najwyższej jakości informacje o firmie i porównać je z najlepszymi praktykami w kraju. Dzięki tej metodzie powstaje raport na temat mocnych stron i obszarów wymagających poprawy obejmujący wszystkie obszary polityki HR: zarządzanie talentami, planowanie, adaptację, szkolenia i rozwój zawodowy, zarządzanie efektywnością, przywództwo, planowanie kariery i sukcesji, wynagrodzenia i świadczenia oraz kulturę organizacyjną.