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Développeur Plateforme

ref :CCIV1146757 | 03 avr. 2025

date limite de candidature : 19 avr. 2025

  • Abidjan

votre rôle

  • Développement Plateformes :

o   Concevoir, développer et déployer des solutions logicielles pour des plateformes spécifiques, en tenant compte des exigences fonctionnelles, techniques et de sécurité.

o   Développer les services sous forme d’APIs :

1.     Pour enrichir les fonctionnalités de la plateforme, en assurant l'interopérabilité et la compatibilité avec les systèmes existants.

2.     Qui seront consommées par des systèmes externes (applications mobiles, applications web, etc…)

o   Écrire un code de qualité en utilisant des langages de programmation tels que Java, Python, C#, langage propriétaire du fournisseur de plateforme, etc., ainsi que des Frameworks et des outils associés.

  • Analyse des Besoins :

o   Collaborer avec les équipes fonctionnelles et techniques pour comprendre les besoins des utilisateurs.

o   Traduire ces besoins en exigences techniques claires et réalisables.

  • Tests et Débogage :

o   Effectuer des tests unitaires et d'intégration pour garantir la qualité du code.

o   S'assurer que les développements répondent aux exigences fonctionnelles, de performance et de sécurité.

o   Identifier et résoudre les problèmes de manière proactive.

  • Optimisation des Performances : Optimiser les performances des applications/outils/APIs en identifiant et en corrigeant les goulots d'étranglement, en améliorant l'efficacité du code et en mettant en œuvre des pratiques de développement efficaces.
  • Documentation Technique :

o   Documenter le code, les configurations système et les processus de développement pour assurer une compréhension claire et une maintenance efficace des applications/outils/APIs.

o   Fournir aux développeurs de l’équipe digitale la documentation nécessaire leur permettant d’utiliser les APIs développées.

o   Fournir aux exploitants toute la documentation d’exploitation et les maintenir à jour.

·       Collaboration d'Équipe : Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe de développement, ainsi qu'avec les équipes fonctionnelles et opérationnelles, pour atteindre les objectifs des différents projets.

·       Veille Technologique : Rester à jour sur les tendances et les évolutions dans le domaine du développement, en identifiant les opportunités d'amélioration et en recommandant des solutions innovantes.

votre profil

Formation et Expérience

  • Ingénieur en informatique ou domaine connexe.
  • Expérience professionnelle d’au-moins 1 an en développement backend.
  • Connaissance des outils de versioning (ex: Git).
  • Expérience avec les services Cloud (AWS, Azure, etc.).
  • Connaissance des pratiques DevOps.
  • Expérience avec les microservices et les architectures distribuées.

Langues

Maîtrise du français et de l’anglais.

compétences

Le profil recherché est un ingénieur développeur, ou dans un domaine technique connexe ayant une expérience en développement BackEnd ou des APIs :

  • Maîtrise des Outils devops : Connaissance approfondie des outils devops tels que GIT, pipelines de déploiement, etc.
  • Maîtrise des langages et frameworks backend : Java, Python, Ruby, PHP, C#, Django, Spring Boot, NodeJS, Express, GO, GoLang, etc.
  • Compréhension des architectures de microservices et des principes de conception orientée service.
  • Expérience avec les bases de données :

o   Relationnelles (MySQL, PostgreSQL, etc.).

o   Non relationnelles (MongoDB, Cassandra, etc.).

  • Connaissances en Systèmes d'Exploitation : Familiarité avec les systèmes d'exploitation Windows, Linux/Unix, ainsi que les environnements cloud (AWS, Azure, Google Cloud, etc.).
  • Orientation Client : Souci constant de satisfaire les besoins des clients internes et externes, en fournissant des solutions adaptées et en garantissant une expérience utilisateur optimale.
  • Forte autonomie et force de propositions.
  • Capacité à travailler dans un environnement Agile et à utiliser des méthodologies telles que Scrum ou Kanban.
  • Fortes compétences en résolution de problèmes et en débogage.
  • Excellentes compétences en communication et en collaboration d'équipe.

entité

OMEA/Orange Money Group/Direction Technique & Digitale

Le marché des services financiers mobiles a profondément changé suite à l’arrivée de nouveaux acteurs et l’émergence de nouveaux services. L’arrivée des Fintechs a perturbé l'industrie du Mobile Money via une approche OTT (Other The Top) et des prix généralement très bas. Les exigences accrues des régulateurs et des clients, ainsi que le besoin d’accélération par rapport à la concurrence, qui ont finalisé la séparation et l’intégration de leurs activités des services financiers mobiles, ont encouragé l’adoption d’un programme de transformation et la volonté de verticalisation chez OMEA (Orange Middle East & Africa) au sein d’une holding Orange Fintech SA.

L’ambition de verticalisation, au travers de la holding Orange Fintech, vise à centraliser les actifs et à mieux soutenir les EME (Etablissements de Monnaie Electronique) en répondant à des demandes réglementaires de plus en plus fortes, en consolidant les entités existantes, en mutualisant les ressources, et en favorisant une business line spécifique. La holding Orange Fintech SA est actionnaire chez OAP (Orange Abidjan Participations, détenteur des parts chez Orange Bank Africa), et détient 100% d’OMG (Orange Money Group).

OMG a la responsabilité, en lien avec les entités OM (Orange Money), OBA (Orange Bank Africa), OMIG (Orange Microfinance Guinée), de définir la stratégie des services financiers mobiles de la zone MEA (Middle East & Africa), de piloter la bonne exécution du plan de transformation, d’accompagner les plans de maitrise des risques et de mise en conformité des EME, d’OBA et des IMF, et de développer de nouvelles activités génératrices de revenus et de rentabilité dans le domaine Fintech chez MEA. 

OMG a pour vocation d’être en support aux filiales et entités MFS (Mobile Finances Services).

contrat

CDI

Niveau d'études préparées pendant ce stage : Bac+5

Seules vos compétences comptent

Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation
Orange est une entreprise handi-accueillante :  n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

étapes de recrutement

Orange vu par ses salariés sur Glassdoor

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Depuis 2011, Orange a obtenu le label GEEIS (Gender Equality European & International Standard) dans une vingtaine de pays