Salaire et avantages, savoir comparer les offres

Vous avez lu de nombreux conseils sur les techniques de négociation de salaire mais saviez-vous qu'il y a bien plus que le salaire de base ? En effet, en complément du salaire, les entreprises n'offrent pas toutes les mêmes avantages. Primes variables, épargne, santé, prévoyance, télétravail, transport… font partie d'un large éventail d'avantages que toutes les entreprises ne proposent pas. Alors, si vous devez comparer, regardez attentivement chaque ligne du package proposé.

Money, money, money

Au niveau financier, 5 éléments sont à prendre en compte.

  1. Le premier est le salaire de base, bien sûr, à regarder en brut c’est-à-dire avant les charges sociales salariales (environ 23 %) et l’impôt sur le revenu.


  2. Le second élément concerne les primes de performance (managériales ou commerciales). Leur attribution et montant peuvent varier en fonction du métier, du niveau de responsabilité et de l’entreprise. Par exemple, chez Orange, pour un cadre débutant (hors métiers de la vente) plus de 1 mois de salaire (si les objectifs sont atteints).
  3. Ensuite, vous pouvez demander des informations sur la participation et l’intéressement qui reconnaissent la contribution de tous aux résultats de l’entreprise. Vous ne les trouverez pas dans toutes les entreprises. Par exemple, chez Orange, ces dernières années, cela représente environ 1 mois/ 1 mois et demi de salaire. 
  4. Le Plan d’Épargne Entreprise et le Plan d’Epargne Retraite Collectif d’entreprise (PER COL). Avec le PEE et le PERCOL, vous pouvez vous constituer une épargne abondée par l’entreprise. Par exemple, en 2023, pour 900 euros épargnés, Orange a ajouté 1 250 euros à votre épargne.
  5. Une source d’économie importante au quotidien : vos repas du midi. Aurez-vous accès à un restaurant d’entreprise ? Ou pourrez-vous bénéficier de titres-restaurant (ce n’est pas obligatoire) ? Chez Orange vous pouvez déjeuner dans l’un des 430 restaurants d’entreprise ou bénéficier de titres-restaurant s’il n’y a pas de restaurant d’entreprise à proximité. Dans tous les cas, Orange participe à vos frais de repas.

Santé !

  1. La mutuelle prend en charge les dépenses de santé en complément de la Sécurité sociale. Il faut regarder le montant de la cotisation et la part financée par l’entreprise et, dans le détail (même si c’est fastidieux on sait :)), regarder si c’est « une bonne mutuelle » c’est-à-dire si elle couvrira correctement vos frais (par exemple si vous portez des lunettes ou avez des dents fragiles). Chez Orange, la cotisation est financée à 60 % par l’entreprise et couvre également les enfants et conjoint à charge.
  2. La prévoyance couvre les aléas de la vie (invalidité, incapacité, décès). Quand on est jeune et bien portant, il est parfois difficile de s’y intéresser mais c’est un élément du package qui peut s’avérer important. Comme pour la mutuelle, on regarde le montant financé par l’entreprise et la couverture proposée dans le détail. Chez Orange, la cotisation est financée à environ 70 % par l'entreprise.

Réductions

  1. L’entreprise vous donne-t-elle accès à des biens ou des services à des tarifs préférentiels ? Cela peut s’avérer un avantage intéressant. Par exemple, chez Orange : - 30 % sur les abonnements perso internet et mobile.

Transport et télétravail

  1. Tout ce qui contribue à faire diminuer vos charges récurrentes est à analyser dans le package global. Ainsi, comment l’entreprise propose-t-elle de financer vos frais de transports ? Chez Orange on aime toutes les mobilités durables. Au-delà du remboursement des transports en commun (50%) Orange indemnise vos allers-retours en vélo, trottinette, scooter électrique, covoiturage …
  2. Quelles sont les modalités de travail prévues par les accords de l’entreprise ? Si le télétravail est un élément important pour vous, vérifiez bien que votre future entreprise n’y est pas réfractaire. Chez Orange, le télétravail existe depuis plus de 10 ans : jusqu’à 3 jours par semaine de home office possible sur accord du manager.

Et le temps libre dans tout ça ?

  1. Renseignez-vous bien sur le nombre de jours de congés et de RTT dont vous bénéficierez. L'entreprise offre-t-elle la possibilité d'épargner ces jours sur un Compte Epargne Temps (CET) ? Chez Orange : 25 jours de congé annuels, jusqu'à 20 jours de RTT selon votre régime de travail , un CET qui peut être alimenté par des jours de congés ou de RTT.

Et concernant les loisirs ?

  1. Les avantages proposés par le CSE (ancien comité d’entreprise) constituent des petits plus à prendre en compte. Cherchez à avoir des informations sur les prestations proposées dans le cadre des activités sociales et culturelles du CSE. Sont-elles attrayantes ? Chez Orange : pack culture, pack vacances, CESU, chèques-vacances, billetterie ..

Projet pro

  1. Véritable avantage pour étoffer vos compétences, faire briller votre CV et avoir l’assurance d’être accompagné en cas de changement de voie professionnelle : la formation. Quels programmes de formation et d’accompagnement sont proposés ? L’entreprise y consacre-t-elle un budget conséquent ou a contrario le strict minimum ? Chez Orange, la formation c’est comme une petite entreprise dans l’entreprise :  Des parcours professionnels certifiants et diplômants dans plus de 20 domaines (achat, intervention, service client, data/IA, cybersécurité, cloud, réseau…). Orange Campus accompagne votre développement dans tous les domaines : data/IA, cybersécurité, réseau et SI, relation client, innovation, contenus et multimédia, soft skills, etc.  Orange a créé son propre CFA et propose 3 parcours : cybersécurité, data analyst, data scientist.

Projets personnels

  1. Vous avez une passion qui prend de la place dans votre vie ? Vous pratiquez un sport à haut niveau ou avez un engagement associatif prenant ? Aurez-vous la possibilité de poursuivre, une fois embauché·e ? Chez Orange, un programme de sponsoring interne soutient financièrement vos projets dans les domaines qui vous passionnent (sport, photographie, peinture, couture, poésie, etc.). La Fondation Orange encourage et valorise votre participation active dans la vie associative (bénévolat, parrainage de projets…). Le dispositif "respiration" en expérimentation permet à tout salarié ayant 10 ans d'ancienneté de s'absenter jusqu'à 12 mois tout en étant rémunéré à 70% pour concrétiser un projet personnel lui tenant à coeur (formation, association, expérience en start-up etc.). Il est aussi possible de faire don de jours de congé aux collègues qui en ont besoin.

Home, sweet home

  1. Vous voulez acheter votre nid douillet ? L'entreprise cotise-t-elle au 1 % logement et si oui, sous quelle forme ? Assurez-vous qu’elle pourra contribuer à votre projet. Action Logement : Orange a choisi d’offrir à ses salariés l’ensemble des prestations logement existantes (prêts, aides, logements locatifs).

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