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Architecte Solution

ref :ESOF128885-SOFTU02724 | 18 janv. 2024

date limite de candidature : 31 mars 2024

Technopole de Sfax, Hôtel des Entreprises ,3ème étage , Cité Ons Km 10 Sakiet Ezzit

votre rôle


Missions:

La mission de l’architecte solution consiste à garantir la cohérence technique et fonctionnelle des plates-formes de services ainsi que leur conformité à l’urbanisme du Groupe Orange.
Il rédige les dossiers d’architectures techniques et fonctionnelles et assure un support auprès des chefs de
projets lors de l’implémentation des plate-formes dans les infrastructures du groupe Orange.

Activités:

  • Collecter, analyser les besoins métiers et étudier la faisabilité d'un point de vue technique et
fonctionnel (recueil de besoin, définition d'architecture cible / roadmap technique) et assurer la
modélisation des coûts
  • Traduire les besoins en exigences et en spécifications fonctionnelles
  • Conception d’architecture applicative, intégration de produits et de solutions logicielles➢ Modéliser des cas d'utilisations complexes avec des interactions multiples dans un écosystème défini au préalable.➢ Rédiger les Dossiers d’Architecture HLD, LLD sur tous les projets confiés, assurer leur passage devant les comités d'analyse des architectures et les maintenir en fon ctions des évolutions
  • Echanger avec les urbanistes et veiller à la cohérence des architectures et des conditions d’exploitabilité et de sécurité.➢ Faire les recommandations techniques et fonctionnelles sur les projets d’implémentation et relayer
les recommandations et contraintes émises par l’ensemble des experts et urbanistes du Groupe

Orange.

  • Défendre la solution auprès des clients et fournisseurs ➢ Aider les chefs de projets à intégrer l’ensemble des contraintes, à trouver le meilleur compromis et

à obtenir des engagements de la part de leurs intégrateurs

  • Réalisation des études d’impact et différents chiffrages associés
  • Mise en œuvre directe ou pilotage de la mise en œuvre, suivi des développements
  • Support et coaching des collaborateurs les plus juniors
  • Contribuer à la capitalisation des solutions élaborée

votre profil

Ingénieur en informatique ou en télécoms, vous avez une expérience de 5 ans dans le domaine des télécoms.

compétences

Compétences métier :

  • Capacité à aborder et à concevoir des architectures complexes.
  • Une expérience et des connaissances prouvés sur un ou plusieurs domaines listés ci-dessous :
un prérequis :
  • Plateformes VAS (USSD, SMSC), SDP, IN
  • Réseau (couches ISO, TCP, vlan) et infrastructure réseaux (LAN, WAN, switching, routage)➢ Voip, SIP, IVR/CTI.
  • Cloud Computing : IaaS, PaaS, SaaS et connaissance des solutions Redhat et cloud publics (AWS,
Azure...)

Intégration de plateforme de service et SI et connaissance des outils CI/CD: Jenkins, Gitlab➢ Connaissance des outils de déploiement automatisé : CHEF, Ansible

Connaissance des méthodologies Agile et DevOps.➢ Connaissance des écosystèmes Big Data Hadoop, Spark, Hive, Pig est un plus

Digitalisation SI et connanissance des framewoks TMF( SID, eTOM, eTAM) est un plus.

Api Rest / Restful / Json (éventuellement soap et xml dans de rares cas) ; la connaissance des

standards TMF / gsm-a voire OMA est un plus

Familiarité aux architectures microservices est préférable

Familiarité avec les outils Pstman, Swagger est préférable

Qualités requises :

Capacité d’analyse et de synthèse de problématiques techniques.

Compétences relationnelles éprouvées en interne et en externe (fournisseurs, sous-traitants,

marketing, R&D)

  • Capacité à piloter des études et à travailler avec des experts techniques
  • Rigueur et exhaustivité des approches avec une attention aux détails
  • Capacités rédactionnelles
  • Curiosité et Autonomie
  • l'environnent international dans lequel évolue Sofrecom, implique la parfaite maitrise du français
  • tant à l'écrit qu'à l'oral et de bonnes connaissances en anglais

contrat

CDI

Seules vos compétences comptent

Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation
Orange est une entreprise handi-accueillante :  n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

étapes de recrutement

Orange vu par ses salariés sur Glassdoor

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Depuis 2011, Orange a obtenu le label GEEIS (Gender Equality European & International Standard) dans une vingtaine de pays