Un (01) Manager Senior Business et Corporate Development (h/f)

about the role

Rattaché (e) au Directeur de la Stratégie, de l’International et du Développement (DSID), vous avez pour mission de :

• Participer aux opérations d'acquisition, de cession, de fusion et de JV, animer le process M&A ; 
• Elaborer et développer des business plans complets pour les opportunités de fusions/acquisitions du cluster ;
• Entretenir et développer les méthodes et modèles de projection ;
• Analyser la performance du cluster, proposer et piloter la mise en œuvre de plans de transformation.

A ce titre, vous êtes chargé(e) de : 

Activités Principales
I/ Activités Techniques

Participer aux opérations d'acquisition, de cession, de fusion et de JV : 
- Identifier les cibles potentielles dans des champs d'activité définis au plan stratégique,
- Animer des process M&A en collaboration avec les équipes du groupe : conduire des due diligences en bonne coordination avec les Vendeurs, les conseils, les équipes internes et groupe, analyse détaillée des différents rapports de due diligence (finance, taxe et légal) et de l'impact sur la transaction,
- Valoriser la cible selon les méthodes usuelles M&A et selon différents scénarios business ;

Elaborer l’analyse financière et la valorisation des entreprises cibles identifiées ;

Elaborer et développer des business plans complets pour les opportunités de fusions/acquisitions du cluster Orange Cote d’Ivoire ;  

Participer au suivi de l'intégration après acquisition. Travailler en étroite collaboration avec les Business Units et les services finance, taxes et juridique pays, cluster et groupe ;  

Entretenir et développer les méthodes et modèles de projection ; 

Analyser la performance par ligne de business et par filiales du cluster vs le potentiel marché, les benchmarks ; 

Accompagner, conseiller et être force de proposition pour l’amélioration de la performance économique et piloter la mise en œuvre de plans de transformation pour booster les revenus et améliorer l’efficacité opérationnelle ; 

Identifier et valoriser les synergies au sein du cluster ;

Animer le CODIR exécutives et rédige des notes aux administrateurs pour préparer les conseils

II/ Activités d’Administratives/d’encadrement

• Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs ;
• Fixer les objectifs et évaluer le fonctionnement opérationnel de l’équipe.