Responsable RH F/H

about the role

Au sein de la division Products and Marketing d’OB en charge de l’ensemble des solutions B2B, la Business Line Communication Services, est responsable de l’ensemble du portefeuille des produits et services Voix et Data ainsi que des services transverses pour les marchés des entreprises françaises et multinationales. Elle s’assure de leur pertinence pour nos clients en ligne avec leurs attentes fonctionnelles, de leur compétitivité sur le marché, en collaborant avec les autres équipes marketing et avec ses partenaires industriels. 
 
La Business Line Communication Services s’appuie sur plus de 500 salariés répartis dans 18 pays et regroupant des compétences de Marketing, de support aux ventes, de développement de produits et de solutions. 
Elle est garante, pour OB, d’un CA annuel de 4.4Mds d’euros. 
 
VOTRE ROLE : 

Le/la HRBP est membre de l’équipe RH en charge de la division Marketing. 
 
Nous travaillerons en trinôme sur le périmètre de la business line communication services. 
 
Vous concernant, vous serez responsable notamment de la direction Ingénierie des produits et solutions voix, contacts center et collaboration. 
Cette direction de 200 personnes est en charge du design des solutions relatives à ces solutions et des offres sur mesure pour nos grands clients. 
 
Les principales missions du HRBP consistent à : 

• 
  Accompagner le directeur de l’ingénierie et son équipe managériale dans la transformation business notamment par l’évolution des solutions voix vers le cloud et l’implémentation de l’IA dans les offres ainsi que par l’évolution des métiers et des méthodes de travail ;
• Garantir la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie RH d’OB et les accords présents et à venir sur l’ensemble de ses composantes (OSA, Equant, OBSA) ;
• Accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle en mettant en visibilité les besoins d’OB, en leur permettant d’élargir le champ de recherche, en faisant les liens avec les équipes RH d’OB sur les divisions France, GDO, International… ;
• Favoriser la collaboration entre les équipes, entre les Business Line, avec GDO, la Zone France et Internationale et développer le dialogue social local ;
• Garantir la politique de l’emploi de la division marketing en aidant les managers à choisir les meilleures solutions pour OB, en attirant les meilleurs talents, en permettant des évolutions professionnelles interne à la division ;
• Appliquer et garantir les règles et processus RH au sein d’OB à la fois sur le périmètre France et sur l’international en prenant en compte les aspects contractuels de chaque salarié.