Benefity

Dołączając do Orange zyskujesz dostęp do całego pakietu benefitów pozapłacowych, usług, zniżek, funduszy i platform, które składają się na coś, co nazywamy korzyściami Orange.

Korzyści Orange

Pakiet dostępny dla każdego pracownika Orange

Dodatkowe benefity Orange

  1. Pracowniczy Program Emerytalny  

    Pracowniczy Program Emerytalny Orange Polska jest jednym z największych i najdłużej działających programów emerytalnych na rynku polskim. Stanowi formę oszczędzania na cele emerytalne w ramach tzw. III filaru ubezpieczeń i przy wsparciu pracodawcy pozwala zgromadzić dodatkowe środki, których wypłata będzie w przyszłości uzupełnieniem świadczeń z ZUS.

    W Programie uczestniczy już 90% uprawnionych pracowników Orange Polska.

    Podstawowe korzyści z przystąpienia do Programu:
    - składka podstawowa – jest finansowana w całości przez Pracodawcę, a jej wysokość stanowi 7% wynagrodzenia pracownika brutto,
    - składka dodatkowa – dobrowolna, finansowana przez pracownika, pozwala inwestować w ramach Programu dodatkowe środki na przyszłą emeryturę,
    - profesjonalne zarządzanie aktywami – środki ze składek są inwestowane na rynku polskim i rynkach zagranicznych, a wypracowane zyski powiększają gromadzony kapitał ,
    - zwolnienie składek podstawowych z ZUS, zysków kapitałowych z tzw. podatku Belki, a przyszłych wypłat z podatku dochodowego,
    - dziedziczenie zgromadzonych środków oraz możliwość wskazania osób uposażonych.

  2. Jak dbamy o siebie w Orange?

    Cenimy zdrowie i dobre samopoczucie pracowników, dlatego holistycznie wspieramy ich dobrostan oraz wdrażamy rozwiązania ułatwiające work-life balance. W ramach programu #dbamyosiebie edukujemy i uświadamiamy, zapewniamy profilaktyczną opiekę zdrowotną, promujemy zdrowy styl życia i oferujemy pracownikom wsparcie w trudnych momentach. Podpowiadamy jak zadbać o szczęście w pracy: budować zdrowe relacje, uruchamiać pozytywne emocje czy doceniać zaangażowanie pracowników. Działamy na rzecz tworzenia inkluzywnych miejsc pracy, w tym dla osób z niepełnosprawnościami. Dodatkowo wspieramy naszych pracowników w pełnieniu ról opiekuńczych poprzez edukację i systemowe rozwiązania  (np. praca zdalna, hybrydowa)
    Wierzymy, że  inwestycje w poprawę jakości życia pracowników przynoszą wymierne korzyści dla firmy i wpływają na wzrost zaangażowania pracowników.

  3. Programy prozdrowotne i profilaktyka zdrowia

    W Orange wiemy jak ważne jest zdrowie. Chcemy też dobrze przygotować się na przyszłość, dlatego uruchomiliśmy nową inicjatywę dla naszych pracowników: współfinansowanie badań genetycznych dla ryzyk nowotworowych. Dzięki nim wiemy o co dbać, żeby żyć długo i szczęśliwie. Z oferty skorzystało do tej pory ponad 1300 pracowników.
    Dbamy nie tylko o kondycje fizyczną, ale także psychiczną, wiemy jak ważny jest dobrostan naszych pracowników i każdy może bezpłatnie skorzystać z platformy Mindgram (interaktywne spotkania i webinary oraz indywidualne wsparcie  m.in. psychologów, dietetyków, trenerów biznesu i innych).
     

  4. Weź auto

    Potrzebujesz auta? To weź! Weź Auto to nasz wewnętrzny "car sharing" na prostych zasadach: bierzesz auto po pracy i oddajesz rano następnego dnia, lub bierzesz w piątek i oddajesz po weekendzie. Od pierwszej połowy 2021 roku w ramach weź auto udostępniliśmy także samochody elektryczne, dzięki czemu eksploatacja wynajętego auta jest tania  - no i ekologiczna.

  5. Wydarzenia edukacyjne

    Jak pozyskiwać wiedzę, to tylko od najlepszych. Ta dewiza towarzyszy nam w cyklicznych spotkaniach Dni z Rozwojem w Orange, podczas których gościmy ekspertów z całej palety dziedzin życia - od wybitnych lekarzy, profesorów i sportowców, po ludzi biznesu i branży rozrywkowej.

  6. Wydarzenia promocyjne

    W naszych biurach dzieje się dużo, także w zakresie organizacji konferencji i imprez promocyjnych, związanych z naszymi produktami i usługami. Wyobraź sobie, gdyby na przykład w biurze można było sprzęt narciarski do sezonu przygotować? Deskę lub narty wyostrzyć i nic nie zapłacić? Witamy w Orange.

  7. Total reward system

    TRS to indywidualny raport dla każdego pracownika podsumowujący benefity, świadczenia dodat-kowe, wydarzenia edukacyjne, szkolenia i pozostałe inwestycje firmy w obszarze personalnym, wraz z zestawieniem kosztów i cenników rynkowych w skali roku.

Orange Polska

Poznaj Orange
82%

pracowników jest dumnych z pracy w Orange

73%

pracowników rekomenduje Orange jako pracodawcę

76%

uważa Orange za cyfrowego i odpowiedzialnego pracodawcę

Od 2011 roku Orange posiada certyfikat GEEIS (Gender Equality European & International Standard) w około dwudziestu krajach