Benefity

Dołączając do Orange zyskujesz dostęp do całego pakietu benefitów pozapłacowych, usług, zniżek, funduszy i platform, które składają się na coś, co nazywamy korzyściami Orange.

Korzyści Orange

Pakiet dostępny dla każdego pracownika Orange

benefity_nowe

Dodatkowe benefity Orange

  1. Pracowniczy Program Emerytalny  

    Pracowniczy Program Emerytalny Orange Polska jest jednym z największych i najdłużej działających programów emerytalnych na rynku polskim. Stanowi formę oszczędzania na cele emerytalne w ramach tzw. III filaru ubezpieczeń i przy wsparciu pracodawcy pozwala zgromadzić dodatkowe środki, których wypłata będzie w przyszłości uzupełnieniem świadczeń z ZUS.

    W Programie uczestniczy już 90% uprawnionych pracowników Orange Polska.

    Podstawowe korzyści z przystąpienia do Programu:
    - składka podstawowa – jest finansowana w całości przez Pracodawcę, a jej wysokość stanowi 7% wynagrodzenia pracownika brutto,
    - składka dodatkowa – dobrowolna, finansowana przez pracownika, pozwala inwestować w ramach Programu dodatkowe środki na przyszłą emeryturę,
    - profesjonalne zarządzanie aktywami – środki ze składek są inwestowane na rynku polskim i rynkach zagranicznych, a wypracowane zyski powiększają gromadzony kapitał ,
    - zwolnienie składek podstawowych z ZUS, zysków kapitałowych z tzw. podatku Belki, a przyszłych wypłat z podatku dochodowego,
    - dziedziczenie zgromadzonych środków oraz możliwość wskazania osób uposażonych.

  2. Jak dbamy o siebie w Orange?

    Cenimy zdrowie i dobre samopoczucie pracowników, dlatego holistycznie wspieramy ich dobrostan oraz wdrażamy rozwiązania ułatwiające work-life balance. W ramach programu #dbamyosiebie edukujemy i uświadamiamy, zapewniamy profilaktyczną opiekę zdrowotną, promujemy zdrowy styl życia i oferujemy pracownikom wsparcie w trudnych momentach. Podpowiadamy jak zadbać o szczęście w pracy: budować zdrowe relacje, uruchamiać pozytywne emocje czy doceniać zaangażowanie pracowników. Działamy na rzecz tworzenia inkluzywnych miejsc pracy, w tym dla osób z niepełnosprawnościami. Dodatkowo wspieramy naszych pracowników w pełnieniu ról opiekuńczych poprzez edukację i systemowe rozwiązania  (np. praca zdalna, hybrydowa)
    Wierzymy, że  inwestycje w poprawę jakości życia pracowników przynoszą wymierne korzyści dla firmy i wpływają na wzrost zaangażowania pracowników.

  3. Programy prozdrowotne i profilaktyka zdrowia

    W Orange wiemy jak ważne jest zdrowie. Chcemy też dobrze przygotować się na przyszłość, dlatego uruchomiliśmy nową inicjatywę dla naszych pracowników: współfinansowanie badań genetycznych dla ryzyk nowotworowych. Dzięki nim wiemy o co dbać, żeby żyć długo i szczęśliwie. Z oferty skorzystało do tej pory ponad 1300 pracowników.
    Dbamy nie tylko o kondycje fizyczną, ale także psychiczną, wiemy jak ważny jest dobrostan naszych pracowników i każdy może bezpłatnie skorzystać z platformy Mindgram (interaktywne spotkania i webinary oraz indywidualne wsparcie  m.in. psychologów, dietetyków, trenerów biznesu i innych).
     

  4. Weź auto

    Potrzebujesz auta? To weź! Weź Auto to nasz wewnętrzny "car sharing" na prostych zasadach: bierzesz auto po pracy i oddajesz rano następnego dnia, lub bierzesz w piątek i oddajesz po weekendzie. Od pierwszej połowy 2021 roku w ramach weź auto udostępniliśmy także samochody elektryczne, dzięki czemu eksploatacja wynajętego auta jest tania  - no i ekologiczna.

  5. Wydarzenia edukacyjne

    Jak pozyskiwać wiedzę, to tylko od najlepszych. Ta dewiza towarzyszy nam w cyklicznych spotkaniach Dni z Rozwojem w Orange, podczas których gościmy ekspertów z całej palety dziedzin życia - od wybitnych lekarzy, profesorów i sportowców, po ludzi biznesu i branży rozrywkowej.

  6. Wydarzenia promocyjne

    W naszych biurach dzieje się dużo, także w zakresie organizacji konferencji i imprez promocyjnych, związanych z naszymi produktami i usługami. Wyobraź sobie, gdyby na przykład w biurze można było sprzęt narciarski do sezonu przygotować? Deskę lub narty wyostrzyć i nic nie zapłacić? Witamy w Orange.

  7. Total reward system

    TRS to indywidualny raport dla każdego pracownika podsumowujący benefity, świadczenia dodat-kowe, wydarzenia edukacyjne, szkolenia i pozostałe inwestycje firmy w obszarze personalnym, wraz z zestawieniem kosztów i cenników rynkowych w skali roku.

Orange Polska

Poznaj Orange
81%

pracowników uważa Orange za elastycznego pracodawcę (możliwość pracy z domu lub w niepełnym wymiarze godzin)

87%

pracowników może być sobą pracując w Orange

88%

pracowników jest dumnych, że Orange dba o środowisko naturalne

Od 2011 roku Orange posiada certyfikat GEEIS (Gender Equality European & International Standard) w około dwudziestu krajach