OK

Różnorodność

diversity

Wiemy, że różnorodne zespoły są efektywniejsze - sprawdziliśmy to. Przez ostatnie lata nauczyliśmy się czerpać z różnorodności zarówno naszych osobowości, doświadczeń, pomysłów, jak i form pracy, wartości i aspiracji. Widać to w naszej kulturze pracy, czuć to w relacjach między nami i słychać w rozmowach liderów z zespołami.

Równość

O równości płci w życiu zawodowym mówi się od lat i też od lat w tej sprawie działamy my - okazuje się, że idzie nam całkiem nieźle! W ostatnim raporcie Equileap z 2020 roku, na temat równości płci w Polsce, Czechach i Rumunii -  oceniającym wiodące firmy pod kątem równości w miejscu pracy - jesteśmy na czele zestawienia. Spośród największych firm, działających w Polsce i notowanych na GPW (WIG20), jako Orange Polska uzyskaliśmy najlepszy wynik: 53% - przy średniej wynoszącej 35%. W ogólnym, europejskim rankingu zajmujemy 43 miejsce na 255 firm.

Włączanie

Niecałe 15% zatrudnionych w polskim sektorze IT stanowią kobiety - liczby znane i nadal niezadowalające. Dlatego, jako Orange dołączyliśmy do ogólnopolskich kampanii, których celem jest zachęcanie kobiet do wejścia w świat nowych technologii, przebranżowienie się i zdobycie kompetencji przyszłości. Jesteśmy partnerami takich projektów jak, Woman in Tech Summit, Women in AI,  WomanUpdate, a także prowadzimy autorską kampanię WłączOne. Nasza aktywność to między innymi działalność naszych ambasadorek, mentorek oraz merytoryczny udział w wydarzeniach edukacyjnych.

Nie tylko różnorodność płciowa

W Orange wszyscy mamy równe szanse na rozwój i karierę zgodną z naszymi oczekiwaniami. Niezależnie od wieku, pochodzenia, niepełnosprawności, wyznania, rasy czy orientacji seksualnej - możesz liczyć na szacunek i komfort.

Orange Polska

82%

pracowników jest dumnych z pracy w Orange

73%

pracowników rekomenduje Orange jako pracodawcę

76%

uważa Orange za cyfrowego i odpowiedzialnego pracodawcę

dessin mixite

Od 2014 Orange posiada certyfikat GEEIS (Gender Equality for European and International Standard)