diversity

W Orange wspólnie tworzymy kulturę włączającą, aby każda_y z nas mogła i mógł być w pełni sobą, realizować swoje pasje i ambicje zawodowe. Różnorodność to wartość, która daje nam siłę, aby razem tworzyć dobre miejsce pracy dla wszystkich i realizować nasze cele biznesowe.

Zarządzanie różnorodnością

Doceniamy różnorodność i uważamy, że kultura organizacyjna oparta o wzajemny szacunek dla różnic, które charakteryzują każdego z nas, stwarza zupełnie nowe możliwości. 

Jesteśmy przekonani, że tylko dzięki inwestycji w rozwój pracowników oraz tworzenie dla nich przyjaznego i inspirującego środowiska pracy, możemy rosnąć jako organizacja. Dlatego zarządzanie różnorodnością jest częścią naszej strategii biznesowej .Grow.

Polityka Zarządzania Różnorodnością w Orange Polska obejmuje:

• tworzenie środowiska pracy otwartego na różnorodne sposoby myślenia,
• budowanie kultury organizacyjnej czerpiącej z różnorodności,
• zapewnienie pracownikom odpowiednich warunków do rozwoju,
• wspieranie zaangażowania wszystkich pracowników,
• podnoszenie jakości zarządzania ludźmi w firmie.

Potwierdzeniem jakości naszych działań jest międzynarodowy certyfikat – Gender Equality European and International Standard (GEEIS), który niezmiennie otrzymujemy od 2015 roku.

Nasze działania zorganizowaliśmy w jeden wspólny program Razem, który z oddolnej sieci pracowniczej przekształcił się w kompleksowy program zarządzania różnorodnością w firmie.

W ramach Razem:

• wspieramy kobiety i mężczyzn w rozwoju zawodowym i osobistym
• budujemy świadomość i potrzebę tworzenia zrównoważonych zespołów
• uczymy włączającego przywództwa

W ramach tej inicjatywy oferujemy m.in. programy rozwojowe dla kobiet, mentoring i coaching oraz doradztwo zawodowe. Wspieramy też sieć pracowniczą LGBTQ+ i podejmujemy tematy związane z neuroróżnorodnością.

Natomiast naszym pracownikom z niepełnosprawnościami, w ramach projektu Zdrowie na tak, zapewniamy dodatkowe finansowanie i inne udogodnienia dostosowane do ich potrzeb i stanu zdrowia.

Angażujemy się aktywnie w działania związane ze zwiększeniem obecności kobiet w technologiach. Promujemy profesjonalny obraz specjalistek z branży cyfrowej. Organizujemy konkursy i praktyki dla studentek, które chcą rozwijać się w obszarach technologicznych – konkurs Hi-Tech Girls(https://hitechgirls.orange.pl/I i praktyki.orange.pl.

Od kilku lat jesteśmy opiekunem i sygnatariuszem Karty Różnorodności (https://odpowiedzialnybiznes.pl/karta-roznorodnosci/) w Polsce. To międzynarodowa inicjatywa podjęta w 26 krajach Europy, która zobowiązuje firmy i instytucje do wprowadzania zakazu dyskryminacji w miejscu pracy i podejmowania działań na rzecz tworzenia i promocji różnorodności.  

Jesteśmy również aktywnym uczestnikiem Champions of Change Club https://sukcespisanyszminka.pl/champions-of-change/ ) oraz 30% Club (https://30percentclub.org/chapters/poland/), które to inicjatywy promują obecność kobiet na stanowiskach zarządczych.