Coach Agile
ref :ESOF112413_SOFTU01819 | 12 Apr 2022
date limite de candidature : 31 Jul 2022
Tunis - Tunisie
votre rôle
La mission du coach agile est d’accompagner la mise en œuvre de l’agilité dans les équipes projet et de piloter les différentes phases de la transformation agile.
Vous serez amené à aider les équipes à tendre vers l'autonomie et à accompagner tous les acteurs d'une organisation pour adopter la posture appropriée dans leur nouvelle dynamique collaborative centrée sur la pratique de l’agilité.
Vous serez également sollicité afin de mettre en œuvre des pratiques de facilitation pour aider les groupes à atteindre leurs objectifs en basant leur réflexion sur la créativité. Vos interventions pourront se faire à tous les niveaux de l'entreprise, de l'individu à l'organisation.
Activités principales:
Au sein du pôle Agilité, vous serez amené à :
- Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des différentes pratiques agiles
- Contribuer au pilotage de la transformation Agile dans l’entreprise et accompagner les équipes et les managers dans le cursus du changement
- Concevoir et délivrer des formations autour des frameworks agiles, des soft skills, des pratiques collaboratives,
- Promouvoir les pratiques d’ingénierie logicielle complémentaires à la mise en œuvre de l’agilité
- Capitaliser les expériences et les bonnes pratiques mise en œuvre par les équipes
- Participer et animer la communauté agile de l'entreprise
votre profil
Ayant une expérience significative dans le domaine du développement software supérieure à 10 ans.
compétences
Compétences techniques exigées:
Vous maitrisez :
- Très bonnes connaissances des frameworks et des pratiques agiles (Scrum, Kanban, XP, ...)
- Connaissances des pratiques courantes d’ingénierie logicielle (Intégration continue, gestion de configuration, stratégie de tests, …)
- Expérience significative dans le coaching opérationnel, une expérience dans des environnements de multiculturels et distribués sera un atout.
- Connaissances des pratiques de facilitation et d’intelligence collective
- Compétences métier / fonctionnelles
- Démarches de transformation agile
Aptitudes relationnelles et comportementales:
- Ecoute active
- Empathie
- Communication
- Prise de parole en public
- Ouverture d’esprit
- Bon sens de l’adaptation
- Rigueur
- Capacité à fédérer une équipe
- Curiosité, capacité à proposer des solutions innovantes
entité
DSIF
contrat
CDI
Le Groupe Orange
des salariés sont fiers de travailler pour Orange
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Depuis 2011, Orange a obtenu le label GEEIS (Gender Equality European & International Standard) dans une vingtaine de pays