Responsabilité sociétale
Nous sommes engagés au quotidien pour l'environnement, l'égalité numérique, la diversité et l'inclusion.
33,1%
de femmes dans les réseaux de management fin 2022
-90%
c'est l'engagement d'Orange à diminuer d'ici 2040 ses émissions carbone par rapport à 2015
200
FabLabs solidaires dans 23 pays
Environnement
À travers le numérique, nous voulons apporter des solutions pour lutter contre le réchauffement climatique. En parallèle, nous souhaitons atteindre le Net Zero Carbone dès 2040 avec 10 ans d’avance sur les accords de Paris.
Des actes
- Baisse de 20,8% d’émissions de CO2 entre 2015 et 2022
- Création d'Orange Nature, un fonds doté d'une capacité d'investissement de 50 M€ dédié à nos projets de reforestation et de restauration d’écosystèmes naturels
- La part d’électricité d’origine renouvelable dans notre consommation électrique est passée à 37,8% en 2022
- 6 000 sites sont équipés de panneaux solaires
- Le programme "re" déployé en Europe favorise le recyclage, la reprise ou l'achat de mobiles reconditionnés
Egalité numérique
Nous nous engageons à lutter pour réduire les inégalités liées à l’accès, au matériel, aux usages et à la maîtrise du numérique. Nous sommes convaincus que cette démarche est source de progrès et un facteur d’égalité des chances pour chacun.
Des actes
- La Fondation Orange agit pour l’éducation et la formation numérique des personnes en difficulté : écoles numériques pour les enfants les plus démunis en Afrique, ateliers numériques, FabLabs solidaires pour les jeunes en décrochage scolaire, maisons digitales pour les femmes sans emploi ni qualification, accompagnement de personnes avec autisme
- Nous ouvrons sur nos territoires des Orange Digital Centers, des centres d’accompagnement et de développement des compétences numériques gratuits et ouverts à tous. 18 sont ouverts à ce jour.
- Notre offre sociale "coup de pouce livebox" permet aux personnes en précarité d’accéder à internet
- Le programme #Supercodeurs, ateliers gratuits de codages propose aux filles aux garçons de s’initier à la culture numérique de façon simple et ludique dès le collège
La diversité et l'inclusion
Nous encourageons la diversité des profils au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation. Quels que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, seules vos compétences comptent.
Des actes
- Le Groupe est signataire de l’accord mondial avec UNI Global Union, qui porte sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la lutte contre les discriminations et les violences et l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Orange a lancé le programme « Neuroteam : une approche pluridisciplinaire qui vise à accroître le recrutement, l’intégration et l’épanouissement dans l’emploi des personnes neurodiverses (troubles du spectre autistique, DYS, TDA/H…)
- Des modules de sensibilisation interne sur le management inclusif tels que "vivre ensemble la diversité" et "visa égalité professionnelle" (obtenu par près de 67 000 salariés) sont déployés en France et à l’international
- Depuis 2013, Orange est signataire de la Charte d’Engagement LGBT+ de l’Autre Cercle ayant pour objet de lutter contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre
Histoires vraies
Le Groupe Orange
4,6/5
Note Glassdoor
(Entreprises évaluées par leurs employés)
7ème
du classement Universum
(Entreprises préférées des étudiants IT)
91%
de nos stagiaires et apprentis recommandent Orange
(Happy Trainees)
Depuis 2011, Orange a obtenu le label GEEIS (Gender Equality European & International Standard) dans une vingtaine de pays