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Women in Tech

Women in tech

Etre reconnue pour ses compétences. Accéder à des postes à responsabilités. Chez Orange, vous pouvez.
Programmes de développement, mentoring, parcours au féminin, réseaux mixité, nous vous proposons une multitude de dispositifs pour vous accompagner dans vos projets. A vous de faire votre choix.

On a vraiment l'équité entre les hommes et les femmes

Emilia, directrice technique offre Cloud

13%

C'est le pourcentage de femmes dans l'UE diplômées en STIM (Science, Technologie, Ingénierie et Mathématiques)

94/100

C'est le résultat d'Orange S.A. dans l'Index de l'égalité femmes–hommes

36 %

C'est le taux de féminisation dans le Groupe

Sandrine

Ingénieure

Mon expérience chez Orange m'a offert une liberté totale : de choisir de faire le métier qui me plait depuis longtemps, de choisir comment gérer mes projets et à quel rythme je les conduis en respectant mon équilibre vie pro/vie perso. C'est pour ça que j'ai choisi de travailler pour Orange.

Sandrine est ingénieure développement Data/IA

Des actes pour féminiser nos métiers techniques

  • Membre fondateur de la fondation Femmes@Numérique
  • Depuis 2019, signataire du Manifeste pour la reconversion des femmes vers les métiers du numérique
  • Journées " Shadowing " pour découvrir le quotidien de femmes ingénieures ou techniciennes Orange
  • Fondateur du programme Capital Filles en France et en Roumanie avec plus de 1000 marraines auprès des jeunes filles
  • Engagé dans les associations « Elles bougent » et « Femmes ingénieures »
  • Depuis 2012, près de 600 femmes ont pu bénéficier des classes de techniciennes, de chargées d'affaires ou d'ingénieures

Hello Women

4 axes pour agir et aller encore plus loin

Nous avons lancé en octobre 2020 le programme HelloWomen pour améliorer la mixité dans nos métiers techniques et du numérique :

  • Sensibiliser les jeunes filles et les étudiantes à ces métiers
  • Identifier et attirer les femmes susceptibles d’être recrutées dans ces domaines
  • Reconvertir des femmes dans ces filières à forte employabilité
  • Fidéliser les femmes dans leur métier technique

Le Groupe a lancé un appel à projets dans une vingtaine de pays Orange pour identifier des partenaires et déployer le programme HelloWomen en dehors de la France.

Mia

Pentesteuse

Aux femmes, je leur dis de prendre de la place, de parler fort. Quand elles sont dans une pièce, qu'elles s'assurent d'avoir été vues et entendues par chacune des personnes présentes. De ne jamais ‘rester à leur place'. Tu as vu ce job qui te fait rêver mais tu penses ne pas être assez bonne ? Postule quand même.

Mia est pentesteuse et ethical hacker chez Orange Cyberdefense (Oslo)

Le Groupe Orange

91%

des salariés sont fiers de travailler pour Orange

87%

des salariés recommandent Orange

4,21/5

est la note en France dans le classement Happy Candidates dans la catégorie des entreprises de plus de 1000 salariés

dessin mixite

Depuis 2011, Orange a obtenu le label GEEIS (Gender Equality European & International Standard) dans une vingtaine de pays