Les femmes dans la tech

Quand vous voulez être reconnue pour vos compétences et accéder à des postes à responsabilités, Orange est là.

Programmes de développement, mentoring, parcours au féminin, réseaux mixité, nous vous proposons une multitude de dispositifs pour vous accompagner dans vos projets. A vous de faire votre choix.

"Le fait d'être une femme dans un monde technique, c'est un atout car on arrive avec une autre façon de manager"

Découvrez le témoignage de Meriem, responsable de département technique.

36,5%

C'est le taux de féminisation dans le Groupe

Khaoula

manageuse en intelligence artificielle

"Clairement, l'intelligence artificielle a besoin des femmes. La mixité des équipes est fondamentale, notamment pour limiter les biais de genre. Les femmes ne sont pas assez nombreuses. Pourtant les atouts sont là : dans l'intelligence artificielle, on ne s'ennuie pas, il y a toujours de l'innovation, de nouveaux challenges, on peut travailler dans n'importe quel domaine, du sport à la beauté, en passant par la santé, l'aviation, la défense, la cybersécurité."

Khaoula est manageuse en intelligence artificielle. Avec son équipe, ils et elles inventent le service client du futur.

Découvrez son interview et son Podcast

Hello Women : un programme pour favoriser la mixité professionnelle

Lancé en 2020, ce programme international vise à développer la mixité dans les métiers techniques et du numérique. Il a déjà permis d'accompagner plus de 40 000 jeunes filles et femmes dans le monde vers ces métiers, et cela grâce au soutien et au partenariat de 26 associations dans plus d'une vingtaine de pays.

Il s'articule autour de 4 axes :

Sensibiliser les jeunes filles et les étudiantes à l'intérêt de ces filières d'avenir
Identifier et attirer les femmes susceptibles d'être recrutées dans ces domaines
Accompagner les femmes en reconversion vers ces filières à forte employabilité
Fidéliser les femmes travaillant dans ces métiers chez Orange

Des actions pour féminiser nos métiers techniques

Membre fondateur de la fondation Femmes@Numérique
Depuis 2019, signataire du Manifeste pour la reconversion des femmes vers les métiers du numérique
Journées " Shadowing " pour découvrir le quotidien de femmes ingénieures ou techniciennes Orange
Fondateur du programme Capital Filles en France et en Roumanie avec plus de 1000 marraines auprès des jeunes filles
Engagé dans les associations « Elles bougent » et « Femmes ingénieures »
Près de 400 femmes mobilisées en tant que rôles modèles dans les métiers de la Tech auprès des jeunes filles et jeunes femmes

Emilie

Digital experience manager

« Au quotidien pour accompagner mon équipe, notamment les femmes, on va mettre en place tout un tas d'ateliers qui vont les aider à travailler sur leurs soft skills. Les jeunes qui arrivent chez nous vont être encadrés. On va les accompagner lors d'ateliers soft skills qui vont les aider à travailler leurs discours, faire un pitch, faire une belle présentation, s'adapter au public qu'ils ont en face d'eux. »

Emilie est digital experience manager

Emilia

Directrice technique offre Cloud public

« Le mentoring c'est très important pour le développement de carrière d'autant plus pour une femme. J'ai eu l'opportunité de bénéficier de ça et je le transmets à mon tour, pour partager mes expériences. Chez Orange, je ne me sens ni favorisée ni pénalisée d'être femme. On a vraiment l'équité entre les hommes et les femmes. On a tous les moyens pour s'épanouir dans notre travail. »

Emilia est directrice technique offre Cloud public

Sandrine

Ingénieure

Mon expérience chez Orange m'a offert une liberté totale : de choisir de faire le métier qui me plait depuis longtemps, de choisir comment gérer mes projets et à quel rythme je les conduis en respectant mon équilibre vie pro/vie perso. C'est pour ça que j'ai choisi de travailler pour Orange.

Sandrine est ingénieure développement Data/IA

Mia

Pentesteuse

Aux femmes, je leur dis de prendre de la place, de parler fort. Quand elles sont dans une pièce, qu'elles s'assurent d'avoir été vues et entendues par chacune des personnes présentes. De ne jamais ‘rester à leur place'. Tu as vu ce job qui te fait rêver mais tu penses ne pas être assez bonne ? Postule quand même.

Mia est pentesteuse et ethical hacker chez Orange Cyberdefense (Oslo)

Vous êtes resté sur votre faim ?

Le Groupe Orange

Découvrir Orange

85%

de nos salariés sont fiers de travailler chez Orange

94%

Index de l'égalité professionnelle

91%

de nos stagiaires et apprentis recommandent Orange
(Happy Trainees)

Depuis 2011, Orange a obtenu le label GEEIS (Gender Equality European & International Standard) dans une vingtaine de pays