Women in Tech
Women in tech
Etre reconnue pour ses compétences. Accéder à des postes à responsabilités. Chez Orange, vous pouvez.
Programmes de développement, mentoring, parcours au féminin, réseaux mixité, nous vous proposons une multitude de dispositifs pour vous accompagner dans vos projets. A vous de faire votre choix.
C'est le pourcentage de femmes dans l'UE diplômées en STIM (Science, Technologie, Ingénierie et Mathématiques)
C'est le taux de féminisation dans le Groupe
Khaoula
manageuse en intelligence artificielle
"Clairement, l'intelligence artificielle a besoin des femmes. La mixité des équipes est fondamentale, notamment pour limiter les biais de genre. Les femmes ne sont pas assez nombreuses. Pourtant les atouts sont là : dans l'intelligence artificielle, on ne s'ennuie pas, il y a toujours de l'innovation, de nouveaux challenges, on peut travailler dans n'importe quel domaine, du sport à la beauté, en passant par la santé, l'aviation, la défense, la cybersécurité."
Khaoula est manageuse en intelligence artificielle. Avec son équipe, ils et elles inventent le service client du futur.
Hello Women : un programme pour favoriser la mixité professionnelle
Lancé en 2020, ce programme international vise à développer la mixité dans les métiers techniques et du numérique. Il a pour ambition d'accompagner d'ici fin 2024, plus de 21 000 jeunes filles et femmes dans le monde vers ces métiers, et cela grâce au soutien porté à 26 associations dans une vingtaine de pays.
Il s'articule autour de 4 axes :
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Sensibiliser les jeunes filles et les étudiantes à l'intérêt de ces filières d'avenir
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Identifier et attirer les femmes susceptibles d'être recrutées dans ces domaines
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Accompagner les femmes en reconversion vers ces filières à forte employabilité
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Fidéliser les femmes travaillant dans ces métiers chez Orange
Des actions pour féminiser nos métiers techniques
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Membre fondateur de la fondation Femmes@Numérique
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Depuis 2019, signataire du Manifeste pour la reconversion des femmes vers les métiers du numérique
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Journées " Shadowing " pour découvrir le quotidien de femmes ingénieures ou techniciennes Orange
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Fondateur du programme Capital Filles en France et en Roumanie avec plus de 1000 marraines auprès des jeunes filles
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Engagé dans les associations « Elles bougent » et « Femmes ingénieures »
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Depuis 2012, près de 600 femmes ont pu bénéficier des classes de techniciennes, de chargées d'affaires ou d'ingénieures
Emilie
Digital experience manager
« Au quotidien pour accompagner mon équipe, notamment les femmes, on va mettre en place tout un tas d'ateliers qui vont les aider à travailler sur leurs soft skills. Les jeunes qui arrivent chez nous vont être encadrés. On va les accompagner lors d'ateliers soft skills qui vont les aider à travailler leurs discours, faire un pitch, faire une belle présentation, s'adapter au public qu'ils ont en face d'eux. »
Emilie est digital experience manager
Women in Tech
Emilia
Directrice technique offre Cloud public
« Le mentoring c'est très important pour le développement de carrière d'autant plus pour une femme. J'ai eu l'opportunité de bénéficier de ça et je le transmets à mon tour, pour partager mes expériences. Chez Orange, je ne me sens ni favorisée ni pénalisée d'être femme. On a vraiment l'équité entre les hommes et les femmes. On a tous les moyens pour s'épanouir dans notre travail. »
Emilia est directrice technique offre Cloud public
Sandrine
Ingénieure
Mon expérience chez Orange m'a offert une liberté totale : de choisir de faire le métier qui me plait depuis longtemps, de choisir comment gérer mes projets et à quel rythme je les conduis en respectant mon équilibre vie pro/vie perso. C'est pour ça que j'ai choisi de travailler pour Orange.
Sandrine est ingénieure développement Data/IA
Le Blog
Bonjour, je m'appelle Loredana. Je suis actuellement data analyst dans le cadre de l'Orange Graduate Programme à Mougins...
24h avec Loredana, data analystSandrine a toujours voulu travailler dans la technique. "Moi je voulais être informaticienne et c'est ça qui m'a guidée."
Réussir dans la techUne voix posée et volontaire, c'est Bochra, cheffe de département Transport et Coeur Data du réseau Orange Tunisie.
Femmes ingénieuresDans une première vie j'étais croupière dans un casino. J'ai repris des études en alternance dans le domaine cybersécurité.
Une alternanceMia
Pentesteuse
Aux femmes, je leur dis de prendre de la place, de parler fort. Quand elles sont dans une pièce, qu'elles s'assurent d'avoir été vues et entendues par chacune des personnes présentes. De ne jamais ‘rester à leur place'. Tu as vu ce job qui te fait rêver mais tu penses ne pas être assez bonne ? Postule quand même.
Mia est pentesteuse et ethical hacker chez Orange Cyberdefense (Oslo)
Vous êtes resté sur votre faim ?
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1ère charte internationale pour une IA inclusive : Orange s’engage
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Le Groupe Orange
Note Glassdoor
(Entreprises évaluées par leurs employés)
du classement Universum
(Entreprises préférées des étudiants IT)
de nos stagiaires et apprentis recommandent Orange
(Happy Trainees)
Depuis 2011, Orange a obtenu le label GEEIS (Gender Equality European & International Standard) dans une vingtaine de pays