Responsable de pôle(F/H)
ref :ESOF124550- SOFTU02780 | 13 Apr 2023
date limite de candidature : 31 Jul 2023
Immeuble Sterling, Rue du lac de Biwa 1053 Les berges du lac - Tunisie
votre rôle
En tant que Responsable du pôle Advise, vous aurez pour mission principale de gérer plusieurs activités de développement et de qualification, de garantir un haut niveau de qualité logicielle des composants développés révolutionnant la recommandation personnalisée envers les clients et d’encourager la collaboration, le partage des connaissances et des meilleures pratiques et la communication entre les équipes.
Dans ce cadre, vous serez en charge de différentes activités d’un responsable de pôle allant de :
- Staffing des projets,
- La bonne utilisation des compétences de l’équipe et de son développement.
- La bonne gestion de l’équipe de réalisation
- L’accompagnement des projets pour garantir un bon niveau de qualité des livrables à travers le renforcement des bonnes pratiques, le mentoring des collaborateurs et le partage des connaissances.
- La bonne interaction avec les différents intervenants de l’activité.
Activités principales
- Management d’une équipe d’une dizaine d’Ingénieurs de développement, de Qualification et de Data :
– Suivre les objectifs collectifs et individuels de l’équipe
– Fixer les objectifs semestriels et évaluer ses collaborateurs d’une façon semestrielle (EI)
– Aider les collaborateurs à développer leurs compétences
– Planifier les formations techniques et Soft skills
– Gérer la Montée en compétences de l’équipe et des nouveaux recrus
– Gérer les plans des carrières des collaborateurs : mobilité interne, promotions, parcours, …
- Gestion opérationnelle de l’activité :
– Mener les recrutements de son équipe
– Déterminer la charge de travail et mettre en place les participants nécessaires
– Suivre les indicateurs de performance et identifier les points de vigilance
– Gérer les priorités et les urgences au quotidien.
– Effectuer le reporting des activités
– Collaborer avec le réseau de partenaires internes et externes
– Suivre les indicateurs de performance et identifie les points de vigilance
– S’assurer de la bonne conduite de l’activité
– Mise en œuvre des pratiques Full DevOps
– Mise en œuvre de l’outillage de vérification continue de la qualité du code, analyse des résultats et des actions d’amélioration.
– Veillez sur la culture Agile
– Veillez à l’application stricte des règles de sécurité (DevSecOps, RGPD, …)
– Mise en œuvre de la démarche Software Craftsmanship
- Responsable de Solution transverse, vous pilotez, développez et supportez en autonomie des projets complexes / à fort enjeux / de bout en bout sur le périmètre de la recommandation en contact direct avec le client. Vous êtes responsable de :
– La collaboration régulière avec le client/Métier pour cadrer la roadmap fonctionnelle et technique et supporter le business au quotidien.
– La prise en compte des nouveaux besoins exprimés par le client/Métier.
– Le pilotage transverse des solutions répondant à ces besoins avec l’appui des architectes fonctionnels.
– La mesure de la performance des projets en utilisant les outils et les techniques appropriés (KPIs métier ou techniques) pour en surveiller l'avancement, identifier et quantifier les variances, réaliser les actions correctives et communiquer avec toutes les parties prenantes.
– La prise en compte de demandes nécessitant du paramétrage ou de la configuration pour répondre à des besoins business (saisie de règles métier dans Advise, adaptation des besoins avec solutions de contournement vues avec le métier, …).
La recherche d’opportunités d’amélioration et d’innovation en vue d’optimiser le respect du budget, des délais et de la qualité.
votre profil
De formation Bac+5 ou équivalent, vous avez au moins 12 ans d’expérience dans la conception et le développement des applications dont 2 ans au minimum d’expérience en People Management dans le domaine de développement logiciel.
compétences
Aptitudes relationnelles et comportementales :
Un excellent facilitateur et coach des équipes,
Une forte capacité à gérer les conflits au sein de l’équipe,
Goût pour le travail collaboratif en équipes pluridisciplinaires,
Bon relationnel, excellente communication et facilité d’intégration,
Autonomie, disponibilité, force de proposition, esprit d’initiative,
Avoir des facilités de présentation, de communication et de négociation,
Curiosité, goût du défi et de l’innovation,
Pragmatisme et sens de l’organisation.
Une forte capacité à gérer la situation de crise
entité
- C2S DSIF
contrat
CDI
Seules vos compétences comptent
Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation
Orange est une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.
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