postulez en 2 min. CDI - Responsable de pôle EFIM

Responsable de pôle EFIM

ref :ESOF125620_SOFTU03345 | 19 mai 2023

date limite de candidature : 31 janv. 2024

Tunis - Tunisie

votre rôle

Il est garant du staffing des projets, de la bonne utilisation des compétences de l’équipe et de son développement.

Il est responsable d’accompagner les projets pour garantir un bon niveau de qualité des livrables à travers le renforcement des bonnes pratiques, le mentoring des collaborateurs et le partage des connaissances.

Il est en interaction permanente avec les différents intervenants de l’équipe projet en local et à l’international.

Les Activités principales :

  • Accompagnement de l’équipe :

–Suivre les objectifs collectifs et individuels de l’équipe

–Fixer les objectifs semestriels et évaluer ses collaborateurs d’une façon semestrielle (EI)

–Aider les collaborateurs à développer leurs compétences

–Planifier les formations techniques et Soft skills

–Gérer la Montée en compétences de l’équipe et des nouveaux recrus

–Gérer les plans des carrières des collaborateurs : mobilité interne, promotions, parcours

  • Gestion opérationnelle de l’activité :

–Mener les recrutements de son équipe

–Déterminer la charge de travail et mettre en place les participants nécessaires

–Suivre les indicateurs de performance et identifier les points de vigilance

–Gérer les priorités et les urgences au quotidien.

–Effectuer le reporting des activités

–Collaborer avec le réseau de partenaires internes et externes

–Suivre les indicateurs de performance et identifie les points de vigilance

–Être garant sur le suivi opérationnel et sur la qualité de delivery

votre profil

De formation Bac+5 ou équivalent, vous avez au moins 10 ans d’expériences dans le domaine IT. Une expérience dans le management et l’accompagnement des équipes est un atout. 

compétences

Aptitudes relationnelles et comportementales :

  • Un excellent facilitateur et coach des équipes,
  • Une forte capacité à gérer les conflits au sein de l’équipe,
  • Goût pour le travail collaboratif en équipes pluridisciplinaires,
  • Bon relationnel, excellente communication et facilité d’intégration,
  • Autonomie, disponibilité, force de proposition, esprit d’initiative,
  • Avoir des facilités de présentation, de communication et de négociation,
  • Curiosité, goût du défi et de l’innovation,
  • Pragmatisme et sens de l’organisation.
  • Une forte capacité à gérer la situation de crise

contrat

CDI

Seules vos compétences comptent

Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation
Orange est une entreprise handi-accueillante :  n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

étapes de recrutement

Orange vu par ses salariés sur Glassdoor

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Depuis 2011, Orange a obtenu le label GEEIS (Gender Equality European & International Standard) dans une vingtaine de pays