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Stage - Guide méthodologique sur le process d'adaptation au changement climatique F/H F/H

ref :2024-39013 | 01 oct. 2024

date limite de candidature : 29 oct. 2024

  • 4 Rue du Clos Courtel, 35510 CESSON SEVIGNE - France

votre rôle

Orange est une entreprise fortement impliquée dans la réduction de son empreinte environnementale. Le dernier plan stratégique fixe comme objectif de réduire de 45% ses émissions de carbone pour 2030 par rapport à 2020, et de 90% en 2040.

Si la réduction des impacts environnementaux (« l’atténuation ») est cruciale, il est indispensable de mettre en œuvre une stratégie d’adaptation des réseaux afin d’assurer la continuité de service. Les réseaux d’Orange subissent déjà et subiront de plus en plus de crises climatiques majeures dans le futur. Ceci sur l’ensemble de l’empreinte géographique du groupe (33 Pays EU / MEA). La stratégie d’adaptation liée doit s’établir dans une optique de temps long terme afin de prendre en compte l’évolution continue du dérèglement climatique. Elle doit aussi porter une vision systémique, pour appréhender les différents types d’aléas (tempête, glissement de terrain, inondation) auxquels seront soumis les infrastructures d’Orange (pylônes de téléphonie mobile, bâtiments techniques, datacenters, bâtiments tertiaires etc.)

Ta mission consistera à établir un guide méthodologique à destination de l’ensemble des acteurs opérationnels d’Orange en charge de l’adaptation des infrastructures pour les accompagner dans ce projet ambitieux. Parmi les objectifs visés, il s’agit de trouver de grandes tendances de solutions (ne pas proposer autant de solutions qu’il existe d’aléas climatiques), et de sensibiliser sur le fait que les solutions ne sont pas uniquement techniques.

Ton rôle sera de…construire un guide méthodologique d’adaptation à destination des filiales du Groupe.
La réalisation de ce guide nécessitera de passer par les étapes suivantes :


-        Réaliser une revue de littérature : Effectuer une synthèse des meilleures pratiques et des outils existants en matière d'adaptation au changement climatique. Il sera nécessaire de rappeler les principes de l’adaptation au changement climatique (résilience, mal-adaptation, approche systémique)


-        Définir une méthodologie : Élaborer une méthodologie claire et structurée pour mener à bien un processus d'adaptation, en incluant des étapes suivantes :

  • Analyser les données d’Axa Climate sur les niveaux de risques des sites pour différents aléas.
  • Proposer une approche pour évaluer le niveau de vulnérabilité des sites d’Orange considérés, en identifiant des critères de vulnérabilité qui pourront être discutés avec les opérationnels locaux.
  • Proposer des scénarios de crises climatiques multi-aléas et identifier les pistes de solutions
  • Investiguer des pistes de solutions à base d’approches non-techniques, comme par exemple sur l’implication des parties prenantes (ex. clients, collectivités territoriales).

-        Rédiger et illustrer le guide : Rédiger les différents chapitres du guide, en veillant à un contenu clair, concis et accessible à un public non expert. Proposer des exemples concrets, des schémas et des infographies pour fa

 

votre profil

  • Etudiant en dernière année Master 2 Geographie, Science Po avec option aménagement du territoire et si possible une formation en lien direct avec l’adaptation au changement climatique.
  • Beaucoup d’autonomie, avec une volonté d’investiguer des sujets émergeants et en rupture
  • Prêt à s’impliquer dans un projet collaboratif avec des industriels et universitaires
  • Fort intérêt pour les enjeux environnementaux et sociaux
  • Ouverture, pour prendre des contacts en externe sur le sujet
  • A l’aise pour donner votre avis, échanger, présenter des résultats
  • Anglais courant

le plus de l'offre

Le poste est basé à Cesson-Sévigné (35).


Perspective:
L’ambition de la Division Innovation est de porter plus loin l’innovation d’Orange et de renforcer son leadership technologique, en mobilisant nos capacités de recherche pour nourrir une innovation responsable au service de l’humain, éclairer les choix stratégiques du Groupe à long terme et influencer l’écosystème digital mondial. Nous formons les expertes et les experts des technologies d’aujourd’hui et de demain, et veillons à une amélioration continue de la performance de nos services et de notre efficacité. La division Innovation rassemble, dans le monde, 6000 salariés dédiés à la recherche et l’innovation dont 740 chercheurs. Porteurs d’une vision globale avec une grande diversité de profils (chercheurs, ingénieurs, designers, développeurs, data scientists, sociologues, graphistes, marketeurs, experts en cybersécurité…), les femmes et les hommes de Innovation sont à l’écoute et au service des pays, des régions et des business units pour faire d’Orange un opérateur multiservices de confiance. 

entité

L’ambition de la Division Innovation est de porter plus loin l’innovation d’Orange et de renforcer son leadership technologique, en mobilisant nos capacités de recherche pour nourrir une innovation responsable au service de l’humain, éclairer les choix stratégiques du Groupe à long terme et influencer l’écosystème digital mondial. 
Nous formons les expertes et les experts des technologies d’aujourd’hui et de demain, et veillons à une amélioration continue de la performance de nos services et de notre efficacité. 
La division Innovation rassemble, dans le monde, 6000 salariés dédiés à la recherche et l’innovation dont 740 chercheurs. Porteurs d’une vision globale avec une grande diversité de profils (chercheurs, ingénieurs, designers, développeurs, data scientists, sociologues, graphistes, marketeurs, experts en cybersécurité…), les femmes et les hommes de Innovation sont à l’écoute et au service des pays, des régions et des business units pour faire d’Orange un opérateur multiservices de confiance. 
« Au sein de Innovation, vous serez intégré(e) dans une équipe de recherche à la pointe de l’innovation et de l’expertise au sein d’un département dédié à la modélisation bout-en-bout des impacts énergétiques des réseaux de télécommunication. Vous allez travailler, au quotidien, avec des experts de la modélisation et de l’évaluation des impacts environnementaux bout-en-bout ainsi qu’avec des développeurs des outils web pour l’IA pour le green ou encore des ingénieurs travail 

contrat

Stage

Date souhaitée de prise de poste : 15 janv. 2024

Niveau d’études préparé pendant le stage Indemnité brute selon école
Bac+5 de 1590 € à 2120 € / mois

Seules vos compétences comptent

Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation
Orange est une entreprise handi-accueillante :  n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

étapes de recrutement

Orange vu par ses salariés sur Glassdoor

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Depuis 2011, Orange a obtenu le label GEEIS (Gender Equality European & International Standard) dans une vingtaine de pays