Alternance - Chargé de marque employeur F/H

votre rôle

Tu es passionné(e) par la communication, le storytelling et les stratégies d’engagement des talents ? Tu as envie de participer activement à des projets concrets et stratégiques qui touchent à la culture d’entreprise, l’événementiel interne et la création de contenu ? Cette alternance est faite pour toi !

En rejoignant l’équipe, tu contribueras activement à développer notre marque employeur en mettant en avant nos valeurs, nos collaborateurs et nos initiatives à travers différents canaux et formats. Ton rôle sera clé pour attirer de nouveaux talents et engager nos équipes internes.

Tes missions

1.           Stratégie de marque employeur et engagement des collaborateurs

•            Participer à la conception et au déploiement de programmes d’engagement (clubs internes, sponsoring, ambassadeurs, challenges, etc.).

•            Contribuer à la création et à l’animation de formats innovants pour renforcer la culture d’entreprise.

•            Travailler sur des enquêtes internes pour mesurer la satisfaction, recueillir des insights et proposer des actions concrètes.

•            Aider à identifier et mettre en avant les initiatives RH et les bonnes pratiques internes.

2.           Création de contenu & communication interne/externe

•            Produire du contenu engageant pour nos outils de communication interne (newsletter, intranet, affiches, vidéos…).

•            Rédiger des posts et concevoir des formats innovants pour nos réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, etc.).

•            Mettre en avant des témoignages de collaborateurs et des initiatives internes à travers des formats variés (vidéo, carrousel, interview…).

•            Participer à l’animation de nos outils digitaux (Teams, plateforme de communication interne…).

3.           Événementiel interne & activation de la marque employeur

•            Contribuer à l’organisation d’événements internes (afterworks, learning expeditions, GrowTalks, challenges…).

•            Aider à la logistique et à la coordination des événements, en veillant à une expérience collaborateur impactante.

•            Travailler sur la scénarisation des événements pour maximiser leur attractivité et leur portée en interne.

4.           Data, analyse et ROI des actions

•            Suivre et analyser les KPIs des actions menées (impact des posts, engagement interne, feedback des collaborateurs).

•            Proposer des axes d’amélioration basés sur les résultats et retours d’expérience.

•            Contribuer au reporting et à la valorisation des succès de nos initiatives marque employeur.