Checklist d'un bon personal branding

Un profil LinkedIn optimisé, une histoire inspirante, une communauté active : voilà comment améliorer votre image de marque personnelle sur les réseaux sociaux.

En fait, vous avez sûrement déjà tout ce qu’il faut. Il suffit de le montrer. Mais par où commencer ? Ici, avec notre checklist personal branding, à suivre pas à pas, avec les bons réflexes, les bons outils, et surtout les bons exemples.

En bref

  • Écrivez ce qui vous motive, en trois points clairs.
  • Faites le ménage sur Google et vos profils sociaux.
  • Soignez votre profil LinkedIn avec des exemples, du vécu, des expériences.
  • Soyez actif sur les réseaux, à votre rythme.

Notez ce que vous souhaitez mettre en avant 

Commencez simplement, en traçant trois colonnes sur une feuille de papier :
  • ce que vous aimez faire  
  • ce qu’on dit souvent de vous
  • Vos points forts professionnels, vos qualités  personnelles

Vous adorez résoudre des problèmes en équipe ? Vous êtes bénévole dans une association ? Vous voulez mettre en avant une certification professionnelle ? Notez tout ça pour le développer. C’est une bonne base à utiliser pour votre image de marque. 

Vérifiez ce que Google et les réseaux disent de vous

Recherchez votre prénom et votre nom sur Google. Cliquez aussi sur l’onglet « Images ». Ce que vous voyez, les équipes de recrutement le voient aussi : votre image de marque personnelle commence là.

Si un résultat de recherche ne vous plaît pas, cliquez sur le lien et :
  • Supprimez les contenus et les vieux profils que vous n’utilisez plus,
  • Mettez-les à jour, avec une photo récente et professionnelle par exemple.

Optimisez votre profil LinkedIn

Un profil sans photo, sans résumé, sans mission apparente : ça n’inspire pas. Pour développer votre personal branding, misez sur :
  • une photo claire et souriante,
  • une bannière qui explique en deux phrases ce que vous faites ou ce que vous voulez faire,
  • un résumé de votre parcours, en cinq lignes avec des exemples précis.
Et pour la rubrique « Titre du profil », qui apparaît juste en dessous de votre nom, présentez-vous-en une phrase. Par exemple : "J’accompagne mes clients BtoB en déploiement fibre." C’est clair. C’est professionnel.
Un sentiment de respect mutuel et de pleine conscience imprègne notre culture - en fait, c’est la clé de notre succès.

Misez sur votre histoire, pas juste votre parcours

Vous avez changé de voie après 10 ans dans un métier ?Vous avez repris vos études à 35 ans ? Racontez-le. Expliquez-le.

Chez Orange, nous aimons comprendre votre chemin. Ce qui compte, ce sont :
  • Vos choix
  • Vos déclics
  • Vos valeurs

Une expérience bien analysée vaut plus qu’un diplôme mal expliqué.
Un sentiment de respect mutuel et de pleine conscience imprègne notre culture - en fait, c’est la clé de notre succès.

Prenez la parole, à votre façon

Vous aimez écrire, participer, interagir ? Parfait, prenez la parole et montrez votre engagement. Suivez la règle des trois tiers pour publier :
  • 1/3 de contenu lié à votre travail,
  • 1/3 de contenu lié à votre communauté,
  • 1/3 de contenu lié à quelque chose de plus personnel.

Pas besoin d’expertise pointue, juste d’implication. Pas besoin d’être connecté ou connectée 24h/24. Un post par semaine, c’est suffisant : en cherchant l'équilibre entre votre stratégie professionnelle, vos convictions, des sujets d'actualité et votre angle personnel.

Et si vous ne savez pas quoi dire, commencez par une phrase simple. Par exemple : "Aujourd’hui, j’ai appris que… " en repartageant une publication intéressante. Le jour où vous le sentez, commencez par écrire un post simple : un paragraphe, avec trois hashtags maximum. Et quand vous serez à l'aise, vous pourrez passer à la rédaction d'articles complets.

Focus.

Rejoignez les bonnes communautés

Vous travaillez dans le cloud? Rejoignez un groupe LinkedIn dédié à ce sujet. Vous voulez rejoindre Orange ? Suivez nos actus RH. Sur LinkedIn, chaque interaction compte. Chaque commentaire vous rend visible. 

Soyez aussi actif dans le développement de votre réseau. Pensez à vous connecter à :
  • vos anciens et anciennes collègues, 
  • vos contacts de formation, 
  • les recruteuses et recruteurs que vous croisez. 
Un sentiment de respect mutuel et de pleine conscience imprègne notre culture - en fait, c’est la clé de notre succès.

Et si vous postuliez ?