Orange s'engage pour la Journée internationale contre les "LGBTphobies" le 17 mai.
La diversité des profils est un atout pour développer la performance sociale et économique et stimuler la créativité dans un environnement en constante mutation.
Pour concevoir et proposer un numérique responsable, nous offrons un environnement de travail qui donne à toutes et tous l’opportunité de s’épanouir, d’innover et de contribuer à créer de la valeur au service du collectif.
Le Groupe s’attache à accueillir et développer tous les talents, quel que soit leur genre, leur origine, leur opinion, leur âge, leur handicap visible ou invisible, leur diversité cognitive car pour Orange, seules vos compétences comptent.
L'orientation sexuelle, l'identité et l’expression de genre font pleinement partie de notre politique de diversité et d’inclusion. Le groupe est engagé depuis de nombreuses années, autant en France qu’à l’international.
C’est pourquoi nous nous associons, cette année encore, à la journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie.
C’est en reflétant toute la diversité de nos clients et de nos salariés que nous permettrons au plus grand nombre de bénéficier de tout le potentiel du numérique.
16 ans d'engagement en faveur de la communauté LGBTQ+ chez Orange
2008 : création en France de Mobilisnoo , l'association Groupe LGBTQ+ et leurs amis.
2013 : signature de la charte d’engagement LGBTQ+ de « L’Autre Cercle ».
2017 : lancement européen des Recommandations de l'ONU pour lutter contre les discriminations à l'égard des personnes LGBTI dans le monde du travail à Paris le 16 octobre 2017. En tant que partenaire de l'ONU, « L'Autre Cercle » a travaillé avec 6 signataires de la Charte pour développer ces normes : Orange , EDF, BNP Paribas, Accenture, Total et IBM.
2018 : Stéphane Richard est l'un des premiers signataires de la pétition « Agressions contre les homosexuels : ça suffit ! » lancé par l'Express, avec plus de 50 000 signatures.
2019 : Orange et Mobilisnoo mènent conjointement des actions de sensibilisation avec la publication en France d'un guide LGBT+ sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre.
2020 : Orange participe au projet “Odyssey for Equality” avec L'Autre Cercle”.
29 juin 2022 : re signature par Chrystel Heydemann de la Charte d'Engagement LGBT+ de « L'Autre Cercle » et communication des résultats du Baromètre « L'Autre Cercle ».
2024 : Orange rejoint le European Pride Business Network avec « L’Autre Cercle ».
Candidates et candidats LGBT+*, bienvenue chez Orange !
*LGBT = Lesbienne, Gay, Bi et Trans.
Pour aller plus loin :
Orange, engagé contre toute forme de discrimination.
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Le Groupe Orange
de nos salariés sont fiers de travailler chez Orange
Index de l'égalité professionnelle
de nos stagiaires et apprentis recommandent Orange
(Happy Trainees)
Depuis 2011, Orange a obtenu le label GEEIS (Gender Equality European & International Standard) dans une vingtaine de pays