17 mai 2022, journée internationale de lutte contre les LGBTphobies

La diversité des profils est un atout pour développer la performance sociale et économique et stimuler la créativité dans un environnement en constante mutation.

Pour concevoir et proposer un numérique responsable, nous offrons un environnement de travail qui donne à toutes et tous l’opportunité de s’épanouir, d’innover et de contribuer à créer de la valeur au service du collectif.
Le Groupe s’attache à accueillir et développer tous les talents, quel que soit leur genre, leur origine, leur opinion, leur âge, leur handicap visible ou invisible, leur diversité cognitive car pour Orange, seules vos compétences comptent.

L'orientation sexuelle, l'identité et l’expression de genre font pleinement partie de notre politique de diversité et d’inclusion. Le groupe est engagé depuis de nombreuses années, autant en France qu’à l’international.
C’est pourquoi nous nous associons, cette année encore, à la journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie.

C’est en reflétant toute la diversité de nos clients et de nos salariés que nous permettrons au plus grand nombre de bénéficier de tout le potentiel du numérique.

Le Groupe, dans le cadre de son partenariat avec l’Autre Cercle, a participé et financé la 3ème édition du Baromètre LGBT+ qui a pour objectif d’évaluer les progrès accomplis et ceux à réaliser en matière de politiques inclusives.
Les résultats seront disponible en juin 2022. 

Candidates et candidats LGBT+*, bienvenue chez Orange !

_{*LGBT = Lesbienne, Gay, Bi et Trans.}