Les 6 attentes d’un recruteur pour votre entretien chez Orange

Recherchez votre opportunité de carrière parmi 12 800 emplois

Soyez tactique lorsque vous choisissez votre stage de fin d’études, car c’est un tremplin qui peut donner de l’élan à votre début de carrière. Plus qu’un simple « stage », choisir le bon est un équilibre délicat entre l’émotion et la raison. Elle peut se résumer en deux questions : 

découvrez votre job étudiant chez Orange

L’entretien est un moment important. Un moment où vous donnez du sens à votre parcours. Vous nous expliquez ce qui vous motive, ce que vous voulez accomplir chez Orange. Alors comment vous préparer et réussir cette étape ? Voici les attentes de nos recruteurs et recruteuses pour votre entretien d’embauche : conseils, exemples, techniques. Vous avez toutes les cartes en main pour être prêt ou prête le jour J.

Une brève description mettant en évidence le message clé ou l’action que les utilisateurs peuvent entreprendre.
Votre sous-titre de pied de page attrayant va ici.

En bref

Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s.

• Préparez l’entretien et posez des questions ciblées.
• Donnez des exemples concrets de situations vécues.
• Soignez votre posture et vos soft skills.
• Montrez que vous vous projetez dans le poste.
Un sentiment de respect mutuel et de pleine conscience imprègne notre culture - en fait, c’est la clé de notre succès.

Vous avez préparé l’entretien

Par exemple, au début de votre entretien, commencez simplement par : « J’ai regardé votre vidéo sur les métiers de la cybersécurité chez Orange. J’ai appris plein de choses, mais j’ai encore deux ou trois questions à vous poser ». L’important, c’est ça : vous approprier l’offre d’emploi, creuser le poste, arriver avec des questions.

Surprenez-nous par votre curiosité. Et nous saurons que vous n’êtes que motivation.

Bruno – Consultant en recrutement :

"J'attends de vous que vous décortiquiez l'annonce avant. Que vous preniez le temps de faire des recherches sur Internet et notamment sur YouTube, vous trouverez des mines d'or sur nos métiers. Vous pouvez aussi contacter des professionnels sur LinkedIn. Une belle manière de montrer votre curiosité et votre proactivité. Bien sûr, l'échange en entretien est aussi fait pour que vous posiez des questions, vous n'avez pas à tout savoir."

Une brève description mettant en évidence le message clé ou l’action que les utilisateurs peuvent entreprendre.
Votre sous-titre de pied de page attrayant va ici.

Vous racontez vos expériences, pas juste votre CV

En entretien, nous voulons entendre vos histoires. Par exemple : “Sur mon dernier projet, voilà ce que j’ai improvisé lorsqu’un client nous a fait faux bond à la dernière minute”.

Ce qui nous intéresse, c’est ce que vous avez fait, dans quelle situation, pourquoi et ce que vous en tirez pour l’avenir.

Votre CV, nous l’avons déjà lu et sélectionné. Pendant votre entretien, faites nous découvrir votre parcours.

Une brève description mettant en évidence le message clé ou l’action que les utilisateurs peuvent entreprendre.
Votre sous-titre de pied de page attrayant va ici.
Opportunités de carrière

Vous montrez ce que vous pouvez apporter chez Orange

Ce que nous attendons dans un entretien de recrutement, c’est sentir ce que vous apportez de particulier. Par exemple : un candidat ou une candidate nous explique comment son expérience en logistique pourrait accélérer nos flux en boutique. Imparable.

Ce qui est important : montrez que vous avez compris le poste et ce que vous en ferez dès votre premier jour chez Orange.

Bruno – Consultant en recrutement :
"J'ai besoin de savoir comment la personne se projette dans ce poste et ce qui la motive. A-t-elle bien compris ce qui l'attend et a-t-elle envie de le faire ? Ici, vous détaillez les compétences que vous pensez pouvoir apporter à Orange. Quand une candidate ou un candidat a compris pourquoi ce poste représente un enjeu pour Orange, il ou elle a tout compris !"
Pour en savoir plus
Un sentiment de respect mutuel et de pleine conscience imprègne notre culture - en fait, c’est la clé de notre succès.
Opportunités de carrière

Votre posture pendant l’entretien est soignée et maîtrisée

Le regard, l’attention, la posture. C’est simple, mais c’est ce que nous commençons tous par remarquer. Chez Orange, nous recrutons des collègues, des personnalités alignées avec nos valeurs vous agissez, vous êtes dans la détermination, vous parlez vrai.

Mais pas besoin de jouer un rôle. Vous avez déjà ce qu’il faut.
Laissez vos soft skills faire la différence.
Pour en savoir plus
Un sentiment de respect mutuel et de pleine conscience imprègne notre culture - en fait, c’est la clé de notre succès.

Vous êtes à l’aise pendant nos échanges

Un bon entretien, c’est une discussion. Pendant nos échanges, nous faisons en sorte de vous mettre à l’aise. Souriez. Reformulez une question. Prenez une courte pause, deux secondes, avant de répondre. Plus vous êtes à l’aise, plus nous nous comprenons. Et plus nous pouvons défendre votre candidature.

Une brève description mettant en évidence le message clé ou l’action que les utilisateurs peuvent entreprendre.
Votre sous-titre de pied de page attrayant va ici.

Vous montrez que vous avez envie de continuer l’aventure

Pour ça, posez des questions. « Quelles sont les priorités de l’équipe sur les prochains mois ? » « Comment je peux contribuer à votre communauté Data ? » « Comment est mesurée la qualité de service clients ? » Là, nous saurons que vous vous projetez. C'est ce que nous attendons pendant votre entretien : une envie d’agir, une posture professionnelle.

Une brève description mettant en évidence le message clé ou l’action que les utilisateurs peuvent entreprendre.
Votre sous-titre de pied de page attrayant va ici.

On franchit  la prochaine étape Ensemble ?